ORACLE France SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de son programme RSE, Oracle France s'implique pour contribuer en France à un développement économique et social partagé et soucieux de la préservation des équilibres humains et écologiques à moyen et long terme. Oracle France a signé la Charte de la Diversité en Janvier 2006 en continuité de l'engagement en faveur de la Diversité déjà formalisé dans le code d'éthique et de comportement commercial d'Oracle consultable sur le site internet oracle : http://www.oracle.com/global/fr/corporate/community/diversite/pdf/code-ethique-comportement-commercial-oracle.pdf (page 19).

 

Sensibiliser et former :

Des formations en salles et en ligne sont suivies aussi bien par les collaborateurs que les managers à tout niveau. Des sites web internes et externes dédiés à la diversité ont été mis en place. Pour compléter la sensibilisation et l'adoption du sujet de la Diversité, Oracle France est à l'origine de l'initiative du parrainage collectif avec l'association "Nos Quartiers Ont des Talents" pour coacher des jeunes diplomés des quartiers dans leur recherche de premier emploi.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement et de gestion des carrières sont basées sur des évaluations formalisées par rapport aux postes en regard de leur contenu/description, des compétences requises et des objectifs définis et formalisés. Des sessions d'informations sont organisées pour les collaborateurs sur la mobilité et la gestion des carrières chez Oracle. Sur le site web externe des postes à pourvoir, il est clairement mentionné qu' « Oracle s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. »

 

Recruter et promouvoir autrement :

Démultiplier les sources et promouvoir. Oracle France participe à des forums de recrutement ciblés et publie également des postes à pourvoir et stages sur des sites internet favorisant la diversité. Les postes à pourvoir portent également la mention H/F. Oracle France intervient ou participe également à des forums et conférences pour la promotion de la Diversité.

 

Communiquer :

La Charte de la Diversité signée par Oracle France est en ligne sur les sites web Oracle France internes et externes dédiés à la Diversité. La communication au sujet de la Diversité est également effectuée au travers des Newsletters internes, des réunions d'équipes et de la brochure RSE Oracle France.

 

Instaurer un dialogue social :

Dialogue et implication. Le sujet de la Diversité est aussi bien abordé lors de réunions avec les partenaires sociaux qu'au travers des réunions mensuelles du groupe de travail RSE qui implique aussi des représentants du personnel. Le sujet de la Diversité est également abordé lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Des actions concrètes concernant la Diversité à propos des femmes, des personnes en situation de handicap et des jeunes des quartiers ont été discutées et lancées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Suivi et Communication. Un suivi est en place pour évaluer les actions menées en faveur de la diversité tant au niveau quantitatif que qualitatif. Sur le thème du handicap, un diagnostic avec l'implication d'un cabinet externe a été lancé. Tamar Saraga, Directrice des Opérations et du programme RSE Oracle France intervient aussi bien auprès des médias, des forums ou séminaires ainsi qu'auprès du Syntec pour partager les pratiques et ainsi encourager d'autres entreprises à démultiplier les actions.

 

 

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