Orchidee - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le cabinet ORCHIDEE, et les collaborateurs qui y évoluent, partagent des valeurs communes comme le respect de chaque personne, la non discrimination, le partage, le fait de considérer la diversité comme une force pour notre société. Ainsi, par la signature de la charte, nous traduisons notre engagement par un acte concret.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place des formations afin de sensibiliser aux formes de discriminions, notamment en matière de recrutement. Le cabinet ORCHIDEE est également membre de l'association FACE Vosges qui lutte contre toutes formes d'exclusions.

 

Objectiver ses process :

Nous offrons aux candidats la possibilité de nous envoyer un CV anonyme. Nous sommes vigilants à la formulation de nos offres d'emploi (pas d'éléments pouvant être discriminatoires). Nous orientons nos entretiens vers un questionnement d'ordre professionnel principalement. Dans nos dossiers de candidature nous donnons le choix aux candidats de ne pas répondre à certaines questions s'ils ne le souhaitent pas. Quant aux salariés permanents, la structure ne compte que deux collaboratrices. Deux femmes dont une totalise plus de sept ans d'ancienneté.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous attachons aux compétences et savoir faire de nos collaborateurs avant toutes choses.

 

Communiquer :

Nous faisons la promotion de nos engagements via notre site internet ainsi que sur les réseaux sociaux. Nous avons également l'occasion de faire un point régulier avec les collaborateurs sur ces sujets.

 

Instaurer un dialogue social :

En raison de ses effectifs, le cabinet ORCHIDEE n'a pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Lors de recrutement nos clients peuvent nous demander de communiquer sur des éléments statistiques au niveau de la diversité (taux de candidatures femme/homme par exemple). De manière générale, nos process intègrent des éléments objectifs que nous tenons à dispositions de nos clients mais aussi de nos candidats.

 

 

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