OREM ASTRE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société s'est engagée en matière de Diversité de part les Valeurs personnelles de sa Dirigeante, qui est membre du Centre des Jeunes Dirigeant depuis 2002.


Notre démarche Diversité a pour objectif de promouvoir auprès de nos collaborateurs et de nos partenaires extérieurs que la Diversté est source de performance pour les entreprises.

Depuis 2005, nous avons travaillé plus particulièrement sur les volets: écoles/entreprise, les jeunes, les séniors,  le Handicap etc...

 

Sensibiliser et former :

- formation par l'IMS à plusieurs ateliers 
- formation de la force de vente à la non discrimination et à traiter les objections clients discriminantes et transformer la diversité en argument commercial 
- Animation d'Ateliers internes réguliers sur ces thématiques

 

Objectiver ses process :

-Process de recrutement entièrement remis à plat : grille d'entretien, d'évaluation, traçabilité des candidatures et des refus, création de définition de fonction (compétences, métiers)...etc. 
-Formations IMS au recrutement sans discrimination.
- Mise à jour régulière et controle de nos bases de données RH

 

Recruter et promouvoir autrement :

Grâce à des partenariats avec les professionnels de l'emploi (pôle emploi, APEC, Cabinets d'outplacement etc...),
Participation à des jury d'examen (AFPA, ADAPT etc...),
Lien avec les Missions Locales, Intervention dans des lycées avec l'association 100000 Entrepreneurs
Participation à des forums emplois spécialisés etc...
Accueil réguliers de stagiaires
Mise en place d'un programme de transfert de compétences au travers de tutorat par des salariés proches de la retraite

 

Communiquer :

Journal interne et réunions d'information avec l'ensemble du personnel
Site internet

 

Instaurer un dialogue social :

Information sur la signature de la Charte et les engagements liés
Communication lors des CE sur les actions qui peuvent être menées

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Réalisation d'un Bilan RSE
Accueil de plusieurs stagiaires RH dont la Diversité était le thème de mémoire et qui ont au travers de leurs actions fait régulièrement des audits internes et émis des préconisations
Diagnostic diversité 2011 avec IMS

 

 

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