ORFIS Baker Tilly - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes engagés dans une démarche de diversité car nous sommes convaincus que la richesse et le développement de notre cabinet passent par le recrutement de talents variés quels que soient leurs origines. Les grandes lignes de notre démarche s'illustrent par des actions concrètes que nous nous efforçons de mettre en place au quotidien

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont sensibilisés à cette démarche relativement nouvelle dans nos secteurs d'activités, par des interventions régulières lors de nos réunions annuelles (notamment concernant le handicap et les attitudes éco-citoyennes de chacun) et des échanges encore assez informels sur le sujet. Deux collaboratrices (RH et communication) suivent les modules de formation de l'IMS et vont contribuer à l'activation du projet au sein du cabinet afin que chaque collaborateur s'approprie davantage notre démarche.

 

Objectiver ses process :

Nous avons établi des fiches de poste centrées sur le cursus de formation et les compétences requises en fonction du poste à pourvoir, et excluant tout autre critère discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La composition de notre effectif reflète déjà notre approche à la diversité du fait de la variété de nos profils (nationalité, âge, sexe, situation personnelle, …)

 

Communiquer :

Les supports de communication sont en cours de finalisation avec une rubrique dédiée sur notre site intranet et une tribune dans le prochain journal interne du cabinet

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux seront associés à l'évolution du projet au fur et à mesure.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs dans le cadre du plan d'action séniors signé avec le CE en Décembre 2009 (taux d'emploi par type de contrat par tranche d'âge et par sexe, nombre d'heures utilisées pour le DIF par tranche d'âge, …). Pour les autres d'aspect de la diversité, nous travaillons sur la mise en place d'indicateurs.

Pour mieux nous connaître : http://www.orfisbti.com

 

 

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