ORFIX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Par principe et parce que l'humanisme est au centre de nos valeurs personnelles.

 

Sensibiliser et former :

Toutes les procédures de recrutement ont été révisé à l'aune des principes de la diversité. Les CV ne sont plus exigés avec photo et les critères de recrutement sont clairement définis avec nos conseils et sur les sites de recrutement que nous utilisons.

 

Objectiver ses process :

Pas de discrimination cela veut dire pas de critères spécifiques liés au sexe à l'origine ou aux confessions de nos candidats. Les entretiens d'évaluation et les propositions de promotion concernent des critères strictement objectifs et factuels liés à la nature des fonctions et à la mesure des pratiques.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par une meilleure ouverture de nos sources de recrutement.

 

Communiquer :

Une réunion spécifique d'information a été organisée pour communiquer sur l'engagement de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Le délégué du personnel a été sensibilisé à notre politique de diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans une PME de 18 personnes il est difficile de mesurer les performances d'une telle politique.

 

 

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