ORGA SEARCH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de recrutement, nous sommes intermédiaire de l'emploi, et avons à ce titre un rôle important dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, rôle qui se décline sur 2 axes : • Vigilance dans nos pratiques internes pour garantir des processus non discriminants de sélection des candidats • Sensibilisation de nos clients, pour les amener à prendre conscience d'éventuels comportements discriminants de façon à obtenir, avec eux, une prise de décision basée sur les compétences et potentiel d'évolution. Cet engagement pour la diversité est en ligne avec les valeurs d'Orga Search : respect des femmes et des hommes avec lesquels nous sommes en contact, professionnalisme, transparence. Il donne par ailleurs une visibilité de ces valeurs et de la qualité de notre approche auprès de nos clients et des candidats. Enfin, il nous permet de contribuer à notre niveau à l'évolution des mentalités et des pratiques au sens large, Orga Search contribue ainsi à la promotion de la diversité dans l'entreprise. Notre démarche est centrée autour de 4 grands thèmes : • sensibilisation de nos collaborateurs sur la discrimination et formation de ceux-ci sur les techniques de sélection non discriminantes ; • approche claire et transparente avec nos candidats ; • mise en place d'un processus de recrutement non discriminant avec nos clients ; • communication interne (formation, affichage) et externe (contrats, site Web, offres d'emploi) faisant clairement mention de notre engagement en faveur de la diversité et de la non discrimination. Nous sommes par ailleurs membre de l'association « A compétence égale », et à ce titre, sommes audités.

 

Sensibiliser et former :

Dans la formation des nouveaux collaborateurs et des stagiaires, nous abordons la notion de discrimination au regard de la loi et centrons la méthodologie de sélection sur les compétences et potentiel d'évolution des candidats. Nous avons créé un "pack d'intégration" qui possède un chapitre sur les engagements d'Orga Search auprès de la charte de la diversité et de l'association A compétence égale. Par conséquent, les modèles et supports, (notamment les enregistrements dans notre base de données) au sein du cabinet ont tous étés développés pour garantir la non-discrimination. Nos collaborateurs sont formés à les utiliser correctement.

 

Objectiver ses process :

Nous avons intégré la diversité dans nos pratiques RH dès notre création : • Descriptif de poste construit à partir d'un référentiel de compétences • Formalisation de la procédure de tri des CV • Grille d'évaluation des compétences lors de l'entretien • Non enregistrement dans notre base de données d'informations candidats telles que : age, adresse, origine ou nationalité, religion, ... • Traces écrites dans notre base de données des réponses motivées aux candidats refusés

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons été très attachés à n'appliquer aucun critère discriminant dans nos recrutements (salariées et stagiaires). Nous avons ainsi eu la chance d'avoir une vraie diversité dans nos équipes depuis notre création (âge, minorité visible, nationalité, sexe, religion).

 

Communiquer :

• présentations commerciales : intégration du logo et rappel de notre engagement envers la Charte de la Diversité et l'association A compétence égale, • site web : communication sur page d'accueil + page spécifique sur la charte de la Diversité + page spécifique sur l'association A compétence égale, • contrat client : mention spécifiant de notre engagement envers la diversité : "ORGA SEARCH est signataire de la Charte de la Diversité et membre de l'association A compétence égale : ORGA SEARCH s'engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes et à promouvoir la diversité durant toutes les étapes du recrutement.", • affichage de la Charte de la Diversité et de la charte A compétence égale dans la salle d''entretien candidats

 

Instaurer un dialogue social :

Orga Search a aujourd'hui 4 collaborateurs, dont une d'entre eux est « responsable diversité et non discrimination » au sein de notre cabinet : elle veille sur les actions téléphoniques, les enregistrements dans notre base de données, et à la sensibilisation interne ainsi que sur la formation sur le sujet. Suite à audit de l'association A Compétence égale, nous avons mis en place des processus permettant de remonter d'éventuelles situations "délicates" au dirigeant de façon à évoluer ou faire évoluer nos clients.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mis en place d'indicateurs (ni de mesure sur les candidats présentés ou recrutés par nos clients), mais nous avons choisi une correspondante (ou responsable) diversité et non discrimination et mis en place une communication auprès de nos collaborateurs, clients et candidats.

 

 

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