ORIV - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La question de la diversité, entendu comme un enjeu d'égalité entre tous les individus, est au coeur de l'activité de l'association depuis 1997. La signature de la Charte vise à rendre lisible ces choix « éthiques » mais aussi de mieux encore les traduire en actions et pratiques professionnelles.

 

Sensibiliser et former :

Il ne s'agit pas d'une action particulière mais d'une démarche en continu qui touche l'ensemble de notre activité. De ce fait cela concerne l'ensemble des actions menées et c'est une notion mobilisée au quotidien dans nos pratiques pour l'ensemble de l'équipe.  

 

Objectiver ses process :

En rendant plus concrets et objectivables les attentes exprimées par rapport aux différents recrutements. Cela se traduit par la formulation d'indicateurs applicables pour chacune des candidatures. Ils permettre de mettre à distance la dimension « subjective » de toute relation humaine.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La charte venant d'être signé, cette dimension n'a pas encore été prise en compte en tant que telle.

 

Communiquer :

La charte venant d'être signée, cette dimension n'a pas encore été prise en compte en tant que telle.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux compte tenu de la taille de la structure associative.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore travaillé cette question de manière approfondie.

 

 

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