OSICA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement d'OSICA en faveur de la charte de la diversité répond à une double préoccupation d'éthique et de développement durable. Il doit permettre de valoriser et amplifier les actions déjà menées dans ce sens, que ce soit notamment en matière d'égalité professionnelle, d'approche multiculturelle, d'insertion professionnelle ou d'accueil de personnes en situation de handicap

 

Sensibiliser et former :

Une formation de sensibilisation à l'approche multiculturelle est proposée depuis 2006 aux collaborateurs de la société. Le nombre de session a été augmenté en 2009 pour toucher un public plus large. Le but est que le plus grand nombre possible de salariés puisse mieux comprendre les enjeux de la diversité et applique de bonnes pratiques dans l'exercice quotidien de son métier. Afin d'améliorer l'accueil de collaborateurs handicapés, des actions de sensibilisation des personnels recruteurs seront mises en place dans le cadre de la convention conclue entre la Fédération des ESH (Entreprises sociales pour l'Habitat) et l'AGEFIPH ainsi qu'un diagnostic handicap engagé au 2e trimestre 2011. Des actions de communications spécifiques à l'attention de tous les collaborateurs seront menées chaque année à l'occasion des évènements nationaux promouvant la diversité (ex : quinzaine de la diversité).

 

Objectiver ses process :

Tous les recrutements sont réalisés uniquement sur des critères de compétences. Il en va de même des entretiens annuels et des revues de carrières.

 

Recruter et promouvoir autrement :

OSICA participe à des salons du type « Paris pour l'emploi ». Elle est également engagée dans de nombreuses actions d'insertion professionnelle avec plusieurs partenaires associatifs et institutionnels. Le logo « diversité » sera inséré dans tous les supports médias. OSICA favorise l'intégration de salariés handicapés soit directement ou part le biais de d'ESAT ou entreprises adaptées.

 

Communiquer :

L'ensemble du personnel sera sensibilisé à partir d'une communication dans le journal interne sur différentes facettes de la diversité, telles que par exemple le handicap et les différences de cultures. Des actions de communications spécifiques à l'attention de tous les collaborateurs seront menées chaque année à l'occasion des évènements nationaux promouvant la diversité (ex : quinzaine de la diversité).

 

Instaurer un dialogue social :

Information du Comité d'entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Afin d'évaluer les démarches de progrès déjà réalisées et celles restant à faire, des diagnostics seront réalisés sur les sujets du handicap. L'ensemble des actions mises en oeuvre seront évoquées dans les différentes publications de la société et notamment le rapport annuel.

 

 

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