OSILOG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité s'inscrit dans une démarche sociétale globale dans laquelle s'est engagée l'entreprise. L'intégration progressive de son environnement a conduit l'entreprise à multiplier les contacts avec ses parties prenantes

 

Sensibiliser et former :

C‘est en entrant en coopération avec une ESAT locale que nous avons pu donner une opportunité à plusieurs personnes éloignées de l'emploi, lesquelles ont été intégrées aux équipes.

 

Objectiver ses process :

Dans une PME, la politique RH est principalement instillée par ses dirigeants lesquels se portent à la fois garants de son caractère non-discriminatoire et porteur d'exemplarité dans son évolution

 

Recruter et promouvoir autrement :

C'est en travaillant avec des intermédiaires spécialisés tels que les maisons de l'emploi, les agences d'intérim, les cabinets de recrutements, que nous avons pu développer une approche à la fois neutre et diversifiée Quant aux systèmes de promotion, ils sont essentiellement basés sur le mérite, avec la possibilité pour chacun d'accéder aux formations techniques ou comportementales aptes à bonifier ses compétences et augmenter son efficacité.

 

Communiquer :

Le manuel de management intégré évolue annuellement pour prendre en compte les nouvelles orientations. La charte cooptée par l'ensemble des collaborateurs traduit la volonté de répondre aux exigences de diversité et de responsabilité sociétale.

 

Instaurer un dialogue social :

En dehors de la communication établie par les représentants légaux (représentants du personnel), la communication est favorisée dans l'entreprise par une forte ouverture au dialogue du Management intermédiaire et de la Direction. Les entretiens individuels, et les séances de réflexion sur le fonctionnement de la société sont tenus au moins une fois par an. Les contacts avec les autres parties prenantes (Communes, Communauté de Communes, ESAT…) sont également bien suivis.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La communication se fait via le site institutionnel de l'entreprise www.osilog.eu et via les COP (Communications On Progress) attendues pour tout adhérent au Pacte de l'ONU

 

 

Recherche