OTE INGENIERIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité sous toutes ses formes est une richesse pour l'entreprise Il est du devoir de l'entreprise de traiter de manière égale les personnes qui de par leur origine ethnique, leur couleur de peau, leur religion, leur handicap, le quartier dont elles sont issues....sont susceptibles de subir des discriminations à l'embauche L'entreprise qui est une composante importante de la Société ne peut laisser pour compte une partie de la population

 

Sensibiliser et former :

Lorsque des incidents se sont produits, remise en place du collaborateur et rappel des risques juridiques pour lui-même et pour l'entreprise. Observations aux collaborateurs: une personne d'origine et de culture différente peut apprécier très différement ce que d'autres considéreraient comme une simple blague.

 

Objectiver ses process :

Pas de gestion particulière du recrutement. Il est vrai que la rareté des candidats dans nos métiers a permis une ouverture à la diversité sans aucune contrainte. Aujourd'hui, un candidat issu de la diversité est traité comme n'importe quel autre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Voir réponse ci-dessus

 

Communiquer :

Pas de communication particulière sur le sujet

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de présence de syndicats dans l'entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateurs en place

 

 

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