OTEIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Février 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Oteis est un bureau d'études dans l'ingénierie du bâtiment présent en France et à l'international. La signature de la charte diversité s'inscrit dans le cadre de notre démarche RSE. Nous avons des collaborateurs d'origines et de nationalités différentes. Notre diversité est notre richesse et nous souhaitons conserver cette dynamique en nous engageant, entre autres, sur le handicap et la diversité H/F dans un secteur très masculin au sein duquel nous ne souhaitons aucune discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Nous apportons une attention particulière à nos recrutements et sensibilisons nos managers à la conduite d'entretiens pour éviter toutes formes de discriminations qu'elles soient liées aux origines, sexe, âge, situation familiale, domiciliation des candidats… Et au-delà du recrutement, nous souhaitons sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs pour lutter contre toute forme de discrimination au quotidien à travers des actions de communication interne

 

Objectiver ses process :

En termes de recrutement, nous nous concentrons uniquement sur les compétences. Nous avons mis en place un nouvel SIRH auquel tous les collaborateurs ont accès. Il est utilisé pour les entretiens annuels via un formulaire permettant d'aborder les sujets de mobilité, d'évolution de carrière et d'équilibre vie privée et professionnelle. Cet outil nous permet de gérer la carrière de nos collaborateurs de manière équitable et en toute objectivité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous impliquons de plus en plus dans les relations écoles en participant à des forums d'emploi, ou ateliers pour aider les étudiants dans leur démarche de recherche de stage. Ces actions permettent de faire découvrir les métiers de l'ingénierie du bâtiment et Oteis à des jeunes issues de milieux et niveaux de formation différents

 

Communiquer :

Véritable levier de performance, la diversité en entreprise est l'un des éléments clés de la démarche RSE engagée par Oteis ; pour attirer de nouveaux talents mais aussi fidéliser nos collaborateurs. Nous prévoyons une campagne de communication interne annonçant : - notre ambition et stratégie en faveur de la diversité avec des indicateurs clés et objectifs de progression RH (efforts de recrutement de personnes handicapées, contrats alternance, renforcement de l'équité hommes/femmes, transmission aux plus jeunes des savoirs des seniors) - notre engagement en étant signataire de la Charte avec des actions RH et de management mises en place pour promouvoir l'égalité pour tous. La diversité sera un thème récurrent de notre nouvelle newsletter interne mensuelle Un affichage de la Charte de la Diversité et Oteis signataire sera mis en avant dans nos agences. Et au-delà de l'interne, nous apposerons le logo « signataire Charte de la diversité » sur nos offres d'emploi, notre site internet, brochure RH et la rubrique « sociétale » de notre démarche RSE.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons un vrai dialogue social avec nos partenaires sociaux que nous associons à notre démarche via le suivi des indicateurs clés, la signature d'accord NAO en faveur de la réduction des écarts de salaire entre les hommes et les femmes, entre autres.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons les indicateurs de notre bilan social et du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes. Ces données sont communiquées dans le cadre de notre RSE.

 

 

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