OWLIANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juillet 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Owliance, un des principaux acteurs en gestion pour compte de tiers, ne cesse de se développer depuis plus de 26 ans. Ce développement n'a pu se faire que grâce à l'excellence des collaborateurs qui composent le Groupe. La diversité est un facteur essentiel de notre excellence. Dans une économie de la connaissance, elle constitue un atout majeur car la créativité dépend de la variété des personnes et de leurs parcours. La diversité permet d'enrichir les échanges, les dialogues et de confronter des visions différentes. La diversité est source d'innovation, laquelle est la clé du succès et de la différenciation. La diversité permet également à l'entreprise de s'adapter à son environnement. Elle participe à une meilleure compréhension des besoins des clients, ce qui est essentiel dans un contexte de prestation de services. Les grandes lignes de notre démarche diversité sont à ce jour axées sur le recrutement et la gestion des carrières, en garantissant notamment une égalité des chances dans ces domaines. Nous souhaitons également renforcer nos actions en matière de handicap en intensifiant les prestations confiées au secteur protégé et adapté et en recherchant des solutions de communication et de sensibilisation pour lutter contre les idées reçues.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place plusieurs actions de sensibilisation à la question de la diversité. Plusieurs chantiers sont encore en cours : - La direction des Ressources Humaines forme les managers en matière de recrutement, afin que la non-discrimination soit respectée tout au cours du process. - La sensibilisation ne devant pas se limiter au management, la direction travaille actuellement sur la mise en place d'un outil pédagogique afin de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs. Un benchmark a été réalisé, et l'outil KESKI a été retenu. Il permet une communication sur des sujets souvent traités de façon « trop graves », ainsi qu'une sensibilisation des collaborateurs de façon ludique aux questions sur le handicap, la maladie, la vieillesse, etc.

 

Objectiver ses process :

Il est essentiel que la diversité soit intégrée dans notre politique de gestion des ressources humaines tant à l'embauche que tout au long de la carrière de nos collaborateurs. Le Groupe Owliance s'attache en effet à intégrer des talents de tous horizons et à faire respecter l'égalité des chances. Cette égalité des chances n'est pas seulement culturelle ou ethnique. Elle va au-delà et est également sociale : embauche de jeunes, de salariés ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. La Direction des Ressources Humaines est garante du respect du principe de non-discrimination au travers des différents outils et procédures qu'elle met en place. Le processus de recrutement se déroule selon des critères de sélection identiques pour tous. Les offres d'emploi ne sont pas sexuées et il en va de même pour nos offres de stages et d'emplois en alternance. La Direction des Ressources Humaines s'assure également du respect de la diversité en matière d'accès à la formation et d'évolution de carrière. Tous les collaborateurs bénéficient d'un entretien annuel individualisé permettant de recueillir tous les besoins en matière de formation et d'évolution des carrières.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de développer la diversité de nos effectifs, nous avons effectué plusieurs démarches : - Collaboration très régulière avec de nombreux cabinets de recrutement et/ou agences d'Interim reconnus pour leur action en faveur de la diversité pour le recrutement de divers profils (Commerciaux, comptable, gestionnaire en assurance, etc.) - Partenariat avec les Missions Locales de Pôle-Emploi pour envisager la mise en place d'emplois d'avenir sur des profils de jeunes en recherche d'emploi. - Diffusion des offres d'emploi auprès du Pôle-Emploi et de l'APEC, qui permet l'accès d'un public très large à nos offres d'emploi. En faveur de l'emploi des jeunes, nous comptons actuellement dans nos effectifs des contrats de professionnalisation, des contrats d'apprentissage, et des stagiaires. Nous travaillons pour cela à développer des partenariats avec des écoles (BTS, IUT, Universités, écoles de commerce, d'ingénieur, etc.), parce qu'il nous semble important de permettre à des jeunes, porteurs d'idées nouvelles, d'avoir des expériences professionnnalisantes dès la préparation de leur diplôme.

 

Communiquer :

Un article sera spécifiquement dédié à la diversité dans la prochaine Newsletter du Groupe Owliance, diffusée trimestriellement auprès de l'ensemble des collaborateurs du Groupe. Cet article sensibilisera les collaborateurs en matière de non-discrimination et de diversité (rappel du contexte légal, enjeux humains, actions mises en place au sein du Groupe). Parallèlement, la Direction Générale réunit les collaborateurs de chacune des Directions autour de petits déjeuners mensuels. Un temps sera consacré à la diversité lors de ces prochains points informels. La Direction des Ressources Humaines affichera également la Charte au sein de nos locaux. Cet affichage sera accompagné d'une communication écrite adressée à l'ensemble des collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

La thématique sera abordée avec nos délégués du personnel afin que ces derniers soient associés à nos différentes actions et pro actifs en la matière.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Plusieurs indicateurs ont été mis en place pour nous permettre de dresser un tableau réaliste des résultats de nos actions en faveur de la diversité : Tous les mois, nous établissons des reporting d'analyse complète de nos effectifs et du profil de nos collaborateurs de façon globale et détaillée (par site). Cela nous permet de constater de manière très concrète l'évolution du nombre d'hommes/de femmes, de la moyenne d'âge, du taux de diplôme, ainsi que de veiller au maintien de l'égalité entre les salaires des hommes et des femmes. Cette analyse détaillée nous permet de cerner nos axes d'amélioration en matière de diversité, ainsi que de constater les points sur lesquels nous avons pu évoluer, grâce aux actions mises en place. Ces indicateurs sont mis en avant auprès de nos clients, exigeants en matière de diversité, et satisfaits des réponses concrètes que nous avons su apporter. Ils sont également à disposition de nos collaborateurs.

 

 

Recherche