OXYA SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Avec déjà une dizaine de nationalités différentes au sein d'Oxya, tant au niveau des agents d'entretien que de l'encadrement, nous souhaitons formaliser notre engagement et notre action en faveur de l'égalité des chances. Au travers de cette charte, nous voulons poursuivre et progresser dans la mise en place de bonnes pratiques.

 

Sensibiliser et former :

Nos procédures de recrutement sont uniquement basées sur des critères objectifs par rapport au poste à pourvoir. Nous avons également sensibilisé nos encadrants à l'accueil des travailleurs handicapés.

 

Objectiver ses process :

Nos offres d'emploi sont diffusées en libre accès sur Pole Emploi, ainsi qu'au travers de nos partenaires : GEIQ Propreté, IRFA, PLIE, Cap Emploi, Cap Entreprise. Notre sélection se fait sur des critères objectifs par rapport aux besoins de l'offre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de nos recrutements est assurée par la large diffusion de nos offres (avec numéro d'appel direct dans l'annonce) Nous avons mis en place des parcours internes d'évaluations avec mise en place de formation et pèriode d'accompagnement, pour favoriser la promotion interne.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas encore communiqué, mais nous souhaitons afficher cet engagement dans l'entreprise, mais aussi auprès de nos clients.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous réalisons un point interne annuel sur notre effectif avec un calcul du % homme/femme, nombres de travailleurs handicapés, nombre de séniors.

 

 

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