PACIFICA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement s'inscrit dans une démarche pragmatique et discrète.


Notre objectif est que la diversité de nos collaborateurs ne soit pas un sujet, mais la résultante d'une politique de promotion de la compétence et de l'engagement de chacun.


Pour autant, la promotion de la diversité nécessite une phase d'actions concrètes et visibles, un effort conscient pour contribuer à renforcer l'accès à l'emploi et la promotion de l'égalité de traitement pour tous.


Quelques actions traduisent les efforts réalisés par PACIFICA dans ce domaine en 2010/2011: mise en place d'un processus d'intégration pour les collaboratrices de retour de congé pour facilite une reprise d'activité progressive, Mise en place des entretiens de deuxième partie de carrière et politique volontariste de recrutement des seniors, mise en place du "CESU handicap" pour faciliter le maintien dans l'emploi des collaborateurs atteints d'un handicap.

 

Sensibiliser et former :

Dans le cadre de la politique RSE, nous avons multiplier les opérations de communication au niveau du pôle assurances :

- Campagne d'affichage sur la diversité
- Clip RSE
- Réunion de sensibilisation aux enjeux de la diversité
- Sensibilisation des recruteurs au risques liés à la discrimination

 

Objectiver ses process :

La promotion de la diversité est déjà ancrée dans notre politique de recrutement : privlégier la compétence comme seul critère de sélection.

Cette culture n'a pas justifié la mise en place de CV anonyme.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos actions portent sur l'ensemble des populations reflètant la diversité :

- Politique volontariste de recutement de collaborateurs seniors
- mise en place de l'entretien de retour de congés maternité et de congés parental
- Politique active de recrutement de personnes handicapées en lien avec le Groupe Crédit Agricole

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons communiqué auprès des instances représentatives à l'occasion de la signature de la charte de la diversité et, ponctuellement, sur plusieurs projets lié à notre politique de promotion de la diversité (insertion des personnes handicapées, égalité hommes/femmes/, emploi des seniors, égalité de traitement temps partiels/temps pleins).

Nous avons par ailleurs négociés plusieurs accord relatifs à la diversités :

- Un accord sur l'égalité profesionnelle entre les hommes et les femmes
- Un accord sur l'emploi des seniors

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour les critète de diversité qui peuvent être recensés (sexe, âge, handicap), nous assurons un suivi annuel de l'évolution de ces populations et du respect de l'égalité de traitement en matière de rémunération, de formation, de promotion, etc.

Il n'existe pas de rapport ou d'étude consacrés uniquement à la diversité et nous n'envisageons pas d'en mettre en place pour le moment.

 

 

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