PANOSOL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés parce que :

1-nous croyons aux bienfaits de vivre la diversité le plus possible dans l'entreprise

2- nous souhaitons faire partie de ce mouvement national : plus on est nombreux, plus l'impact dans les mentalités peut exister

3-parce que nous avons été sensibilisés par des partenaires proches qui oeuvrent dans les associations proches de la votre (Club XXI° siècle, AFMD...)

Les grandes lignes dans notre entreprise sont avant tout de la communication interne qui est faite à tous les niveaux de l'entreprise où existent des responsabilités de recrutement , mais c'est aussi des recutements évidemment.

 

Sensibiliser et former :

Lecture de la Charte devant la réunion annuelle de l'entreprise en septembre 2009. Demande expresse de la Direction d'avoir tous ce nouvel enjeu à l'esprit.

Diffusion du document de la Charte dans toutes nos agences.

Communication Interne dans plusieurs de nos circulaires hebdomadaires.

Mise en parallèle dans le plan global d'entreprise avec les autres aspects de la responsabilité sociétale de l'entreprise (Programme EMAS, Norme ISO14001...)

Sensibilisation des cadres ayant un pouvoir de recrutement lors des entretiens individuels annuels.

Suite à un refus d'un client d'une intervention par une de nos équipes (minorité visible), décision de la Direction de dénoncer tout contrat où telle situation se reproduirait.

 

Objectiver ses process :

Pas d'évolution particulière sur la méthode mais plutôt un renforcement dans l'esprit des différents recruteurs.

Utilisation partielle des CV anonymes avec Pole Emploi

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur l'exercice 2009, recrutement abouti en CDI de personnel handicapé, de femmes, de minorités visibles, de seniors...

 

Communiquer :

Utilisation du Logo Signataire de la Charte sur nos supports de communication, avec explications englobées dans la recherche de responsbilité sociétale de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel sont élus depuis peu. Seulement 2 réunions ont eu lieu mais un ordre du jour très proche comprendra la diversité avec peut-être l'utilisation de votre questionnaire pertinent.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rien pour le moment. Nous sommes une petite structure qui vient tout juste de passer la barre des 50 salariés. Nous sommes volontaires, mais beaucoup de choses restent encore à mettre en place dans notre entreprise...

 

 

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