PAPETERIES ET CARTONNERIES LACAUX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement tient au fait qu'humainement nous ne voyons pas pourquoi nous ferions autrement que nous inscrre dans un monde de diversité. La choses est naturelle.

 

Sensibiliser et former :

A notre échelle de PME la diversité se vit en direct, elle ne cécessite pas de formation particulière. La diversité est un choix de direction qui s'applique directement, hiérarchiquement.

 

Objectiver ses process :

Nos pratiques n'ont pas vraiment évoluées dans la mesure où le respect de cette pratique nous semblait naturel.

commentaire : l'aspect coercitif , voire inquisitorial de ce questionnaire (fourniture de support ...), est à l'oppposé de l'idée que l'on a d'une charte à laquelle on adhère volontairement parce que l'on a une conviction et qu'on la vit.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutement sont basés sur les compétences que nous pensons trouver chez les candidats rencontrés.

 

Communiquer :

Ce sujet a été ponctuellement évoqué en comité d'entreprise, sous l'angle du naturel de cette démarche.

 

Instaurer un dialogue social :

C. page précédente : une information a été faite en CE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pourquoi communiquer? avec nos possibilités, pratiquons la diversité au quotidien, cela suffit.

 

 

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