PAPREC GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Militant anti raciste de toujours, M. Jean Luc Petithuguenin crée en 1994 le groupe PAPREC fondé sur le respect des hommes, de la diversité des opinions, des races.
Cette philosophie fait partie intégrante des valeurs du Groupe, qui sont affichées sur tous les murs de l'entreprise:

Professionnalisme,
Respect des personnes,
Volonté d'excellence,
Principe de non discrimination

Valoriser les individus dans leur diversité, en leur garantissant des conditions égales de réussite professionnelle est facteur de performance individuelle et collective, d'innovation, et d'adhésion à une culture commune d'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Le principal levier de notre démarche est la sensibilisation faite aux managers sur nos engagements de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité. Elle a pour unique vocation d'aider chaque manager à s'affranchir du biais psychologique qui pourrait déboucher sur des pratiques discriminatoires :
- Les dirigeants et tous les collaborateurs impliqués dans les processus d'embauche ou de gestion des carrières ont été informés de la volonté du groupe de lutter activement contre toute discrimination, qu'elle soit fondée sur l'âge, l'appartenance culturelle, le genre ou la qualification professionnelle.
- Un rappel est fait à l'occasion de séminaires des dirigeants et des conventions de cadres et agents de maîtrise.
- L'engagement du groupe en faveur de la diversité est communiqué dans toutes les agences et connu de tous les salariés. Au même titre que les valeurs du groupe, les engagements sont affichés sur tous les murs de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

- Les dirigeants et tous les collaborateurs impliqués dans les processus d'embauche ou de gestion des carrières sont informés de la volonté du groupe de lutter activement contre toute discrimination, qu'elle soit fondée sur l'âge, l'appartenance culturelle, le genre ou la qualification professionnelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Préférant s'écarter d'une construction artificielle de la diversité basée sur des quotas, le groupe PAPREC a fait le pari de refléter la société dans ses équipes à travers des pratiques de recrutement sans apriori dans les bassins d'emploi locaux de ses usines. Un ancrage volontaire dans le tissu social local qui vient en complément de l'intégration paysagère imposée à tout industriel voulant s'installer dans un territoire.

 

 

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