PARIS HABITAT-OPH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Paris Habitat OPH, acteur majeur du logement social est engagé depuis 2007 en faveur de la diversité.
Paris Habitat OPH mène des actions novatrices et citoyennes qui illustrent les valeurs de l'entreprise en participant à des initiatives avec des partenaires : "un jour, un métier" ou en interne, avec nos équipes de proximité et nos équipes RH lors de manifestations auprès de jeunes des quartiers sensibles.

 

Sensibiliser et former :

Tous nos encadrants ont bénéficié d'une formation en 2008 sur le thème de la diversité.
Dans l'année qui vient,nous envisageons d'intégrer à notre parcours managers un volet spécifique sur la diversité au sein de Paris Habitat OPH.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mené plusieurs actions ces deux dernières années, notamment à travaers l'acquisition d'un logiciel de traitement des candidatures.
Nous avons, de plus, sélectionné nos prestataires, dans le cadre de nouveaux appels d'offres, sur le critère de leur mise en oeuvre d'une politique de non discrimination sur l'ensemble des étapes du recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Paris Habitat OPH a été un des tout premier acteur du logement social à signer un accord senior. Celui-ci prévoit, entre autre, un engagement quantitatif en termes de recrutement.
Notre participation à de nombreux salons de recrutement, en collaboration avec IMS et AORIF a pour objectif de développer la diversité de nos effectifs.
Afin de favoriser l'intégration des collaborateurs au sein de l'entreprise, Paris Habitat OPH accompagne par l'intermédiaire de tutorats pouvant s'étendre sur plusieurs mois.

 

Communiquer :

Nous communiquons, tous les ans à travers notre Bilan Social, notre rapport sur l'égalité hommes femmes, notre rapport d'activité sur l'emploi de personnes handicapées ainsi que dans notre Rapport Annuel.
Nous affichons systématiquement, sur nos offres d'emploi diffusées à l'externe, le logo de la charte de la diversité. De même, le logo est présent sur nos affiches lors des salons de recrutement auxquels nous participons.

 

Instaurer un dialogue social :

A travers les négociations sur l'emploi des travailleurs seniors, sur l'égalité hommes femmes et sur les conditions de travail.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour évaluer nos actions, nous réalisons, à l'année, le calcul des indicateurs destinés à notre Bilan Social.
Dans le cadre de nos plans seniors, égalité hommes femmes, handicapés, nous suivons nos progressions au semestre.

 

 

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