PARKEON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche "diversitée" est guidée par un souci d'intégrer des savoirs faire et savoir être pluriels, de favoriser le débat d'idées, l'innovation, la dynamique entrepreneuriale, l'amélioration de la performance économique de notre entreprise. Une entreprise doit être le reflet de notre Société Humaine car nos clients font partie intégrante de cette société Humaine. Nos clients sont tous différents donc nos collaborateurs doivent être différents.
La Charte de la diversité que nous avons signée en décembre 2006, associée à un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et un accord sur les conditions de maintien dans l'emploi des salariés âgés permettent à notre entreprise de développer la diversité pas uniquement que par des mots mais par des actes.
Pour preuve, la participation récente à un forum emploi centré sur le terme de la diversité culturelle, ethnique, sociale, géographique nous a permis de rencontrer des candidats à l'emploi de valeur et d'en intégrer un certain nombre au sein de notre entreprise.

 

Sensibiliser et former :

- communication interne
- affichage charte de la diversité et accessible sur l'intranet de l'entreprise
- sensibilisation par les partenaires sociaux et la DRH
- mise en oeuvre de 2 accords d'entreprise (H/F, Séniors) et communication sur ces accords auprès des collaborateurs
- tout simplement par du recrutement et l'intégration de collaborateurs issus de quartiers sensibles, handicapées, âgés, aux patronymes multiples...

Sensibiliser par l'action d'intégration vaut toute la communication du monde

 

Recruter et promouvoir autrement :

En ne tenant compte que des savoirs, savoirs faire et savoir être.

 

Communiquer :

- Communication avec partenaires sociaux
- affichage
- intranet

 

Instaurer un dialogue social :

2 accords signés : égalité professionnelle F/H et accord séniors

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- commissions paritaires

 

 

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