PARTIUM Cabinet de recrutement - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est avant tout un témoignage d'une volonté d'exercer notre métier de recruteur dans le respect d'une éthique et d'une équité la plus entière dans le traitement des candidatures. 
La démarche diversité du cabinet repose sur l'approche des dossiers candidats uniquement au travers de leurs compétences et aptitudes professionnelles. 
Le libre accès aux données conservées par notre cabinet. 
La transmission des dossiers de candidatures à nos clients sans mention de nationalité ou détail concernant le nom, l'âge, le sexe ou l'origine des candidats ou tout autres données relatives à la vie privée des candidats.

 

Sensibiliser et former :

Cabinet nouvellement créé.

 

Objectiver ses process :

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Recruter et promouvoir autrement :

Cabinet nouvellement créé.

 

Communiquer :

Cabinet nouvellement créé.

 

Instaurer un dialogue social :

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Evaluer et faire connaître ses actions :

La communication se fait via notre site internet qui affiche la plus grande transparence quant à notre démarche de recrutement. Nous envisageons en fin de premier exercice de faire un bilan sur l'ensemble des missions traitées par le cabinet.

 

 

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