PARTNAIRE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant la Charte de la Diversité en Entreprise, le Groupe Partnaire témoigne de son engagement à proscrire de la gestion de ses ressources humaines, tout procédé de nature discriminatoire. 

Cet engagement concerne à la fois le recrutement interne, mais aussi le recrutement pour le compte d'entreprises utilisatrices (détachement de personnel en CDI ou intérim). A cet égard, l'ensemble des collaborateurs permanents du Groupe Partnaire se font les ambassadeurs et prescripteurs de la Charte auprès des entreprises et tous les acteurs sociaux-économiques, valorisant des pratiques RH exclusivement centrées sur la compétence des individus.



La démarche diversité du Groupe Partnaire comprend 3 points : 

1. Dans le cadre de son organisation interne, le Groupe assure la sensibilisation de ses équipes sur les questions de discrimination, et travaille sur le terrain avec les acteurs locaux (notamment le Service Public de l'Emploi) à la mise en place de partenariats. Le Groupe a notamment désigné un chargé de mission handicap pour traiter spécifiquement cette question. 

2. Vis-à-vis des salariés (permanents et intérimaires), le Groupe applique les principes de non-discrimination et de diversité dans la gestion des ressources humaines, diffuse la Charte de la diversité auprès des collaborateurs, assure le suivi des demandes de salariés victimes réelles ou supposées d'actes discriminatoires, et sanctionne les salariés permanents qui n'appliqueraient pas les principes de la Charte. 

3. Vis-à-vis des entreprises utilisatrices, le Groupe assure leur sensibilisation aux questions de discrimination, les informe de leurs obligations et les alerte de l'existence de pratiques ou comportements discriminatoires avérés.

 

Sensibiliser et former :

Le Groupe s'appuie sur les initiatives de la profession, et notamment du PRISME, pour diffuser largement la Charte de la diversité ainsi que des affiches spécialement éditées dans le cadre de la lutte contre les discriminations. Ces documents sont présents dans toutes les agences et reproduits sur le livret d'accueil remis à chaque nouveau collaborateur permanent. La non-discrimination fait également partie intégrante d'un module de formation interne dispensé aux recruteurs. 

Dans le cadre d'une politique handicap spécifique animée par un chargé de mission, le Groupe est signataire d'une Convention avec l'Agefiph, édite des plaquettes (salariés et entreprises), des affiches, assure l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des entreprises et la formation des équipes en agence.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement ne prennent en considération que des critères objectifs de compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

A cet égard aussi, les pratiques RH du Groupe Partnaire, et notamment l'accès à la promotion interne, ne souffrent d'aucune exception : pas de discrimination, y compris positive d'ailleurs. 



Vis-à-vis d'entreprises utilisatrices réticentes, nos équipes s'efforcent de leur présenter la diversité comme une opportunité d'étendre leur vivier de compétences, un discours bien perçu notamment sur les bassins d'emplois où le taux de chômage est faible ou sur des métiers en tension.

 

Communiquer :

Comme précisé ci-dessus, la Groupe dispose d'un matériel d'information et de promotion incluant : 

- La Charte de la diversité : présente dans chaque agence et remise à chaque nouveau collaborateur 

- Des affiches 

- Un livret d'accueil du nouveau collaborateur reproduisant les principaux articles de la Charte 

- Des plans de formations.

 Le Groupe s'associe également aux manifestations prônant la diversité et l'égalité des chances, notamment en soutenant financièrement des initiatives locales ou régionales, en sponsorisant des sportifs handicapés et en s'associant à la Semaine Nationale pour l'Emploi des Personnes Handicapées.

 

Instaurer un dialogue social :

Le Groupe Partnaire s'associe aux initiatives de son Syndicat Professionnel, le PRISME, dans le cadre du dialogue avec les organisations syndicales et les organismes paritaires sur le thème de la promotion de la diversité dans l'intérim.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de son Système de Management de la Qualité, le Groupe Partnaire a mis en place des outils d'évaluation et de mesure sur lequel il s'appuie pour évaluer également l'efficacité de sa politique diversité : 

- audit en agence concernant les supports de communication 

- suivi du plan d'intégration et de formation du personnel permanent 

- suivi des remarques concernant les pratiques discriminatoires 

- plus spécifiquement : mesure du nombre de placement de salariés handicapés en intérim et CDI.

 

 

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