PARTNER INTERIM SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Etant un acteur du recrutement temporaire et permanent depuis maintenant plus de 10 ans, nous nous sommes tout naturellement engagés depuis plusieurs années déjà dans la promotion de la diversité à la fois en interne dans notre entreprise et aussi vis à vis de nos clients. Cet engagement, qui anime aujourdhui l'ensemble de nos équipes à la fois opérationnelles et administratives, fait clairement parti de nos valeurs et conditionne notre facon de travailler; aussi, cet engagement est devenu un élement incontournable de notre action commerciale vis à vis de nos client(e)s et de nos candidat(e)s qui sont systématiquement sensibilisés à notre facon de travailler. Cet engagement se traduit par une formation accrue de nos collaboratrices et collaborateurs pour lutter contre tout forme de discrimination à l'embauche avec un engagement essentiel pour nous qui est de recruté avant tout sur les compétences et uniquement les compétences. Nous voulons être, non pas uniquement spectateurs de notre environnement professionnel, mais, avant tout, des acteurs qui apportent quotidiennement leurs actions pour promouvoir la diversité, reflet de notre société.

 

Sensibiliser et former :

- Formation externe ( dispensée par l'association A Compétence Egale ) et interne de l'ensemble de nos consultant(e)s, managers, directeurs à "comment recruter sans discriminer".
- Gestion de notre base de données afin que les recherches effectuées soient non discriminantes pour les candidat(e)s ( recherche sans critère d'âge, sans critère de sexe, sans localisation géographique ex..)
- Audit interne tous les trimestres et externe annuel sur nos pratiques de recherche à la fois d'un point de vu qualitatif et quantitatif.
- Traitement au niveau de la direction générale de toute demande d'informations sur d'eventuelles pratiques jugées discrimantes afin d'apporter si nécessaire une action corrective.
- Informer régulièrement les consultants et les équipes administratives de toute modification légale concernant la diversité et la lutte contre la discrimination à l'embauche.
- Echanger quotidiennement des difficultés rencontrés et des solutions à apporter afin de disposer d'une vraie base de données qui nous permet d'anticiper les freins à la diversité ou les pratiques discriminatoires.

 

Objectiver ses process :

- Une action forte sur notre base de données candidat(e)s afin d'éliminer les critères discriminants notamment sur l'age, le sexe, le lieu géographique .
- La présentation de short list candidat(e)s orientée compétences et uniquement compétences ce qui permet de faire évoluer la discussion avec nos clients sur l'aptitude technique de nos candidats à occuper la fonction ou non.
- Incitation de nos clients à rencontrer l'ensemble des candidat(e)s short listé(e)s.
- forte mobilisation de la direction générale pour que le caractère non discriminatoire soit l'élément incontournable de nos recrutements internes et externes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Etant donné la taille de notre entreprise et la spécificité de notre activité, nous recrutons nos collaborateurs et collaboratrices sur la base de critères de compétences et d'adéquation de l'expérience et des prétentions salariales en fonction de notre cahier des charges et de notre budget.

 

Communiquer :

En interne, nous communiquons régulièrement sur nos engagements et nos actions soit par mail, soit à travers des modules de formation notamment pour nos collaborateurs/trices qui nous rejoignent soit de facon plus formel lors de séminaires.
En externe, tous nos consultant(e)s présentent nos engagements à nos prospects ou clients lors de rendez vous en face en face et toutes nos propositions commerciales reprennent nos engagements sur la lutte contre toute forme de discrimination à l'embauche.
Aussi, nos engagements sont repris sur notre site partnerinterim.com
Enfin, la charte de la diversité est visible par nos collaborateurs/trices et aussi par nos candidat(e)s sur l'ensemble de nos sites.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentant du personnel mais nous avons une personne en charge de la lutte contre la discrimation et la promotion de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas pour l'instant de critères précis de mesure de la diversité. Nous nous attachons à promouvoir dans nos short lists les compétences de nos candidat(e)s.
Il n'y a pas de communication sur les résultats positifs mais il y a une analyse toute particulière sur les faits discriminants pur apporter des actions correctives rapides et efficaces.

 

 

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