PEARL INTERIM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise souhaitait défendre à travers la signature de cette charte ses valeurs, mise en place déjà par une chartre de la diversité signée en début d'année

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont sensibilisés à des politiques de recrutement qui nous permettent d'intégrer de nouvelles recrues correspondant à nos engagements.

 

Objectiver ses process :

Nos outils de ressources humaines nous permettent de répertorier les salariés en fonction de leur âge, sexe, catégorie socio professionnelle, origine géographique (ZUS)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre activité d'agence de travail temporaire nous permet d'avoir accès à des travailleurs de toutes origines ce qui nous facilite nos pratiques non discriminatoires.

 

Communiquer :

réunions périodiques informations prévues en réunion de comité d'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre comité d'entreprise vient d'être élu. La charte est à l'ordre du jour de la première réunion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tableaux de bord communiqués aux salariés.

 

 

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