PENELOPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société s'est toujours prévalu d'un pluralisme dans son recrutement. C'est ainsi que naturellement nous avons signé la Charte de la Diversité, mettant en avant l'égalité des chances, parité hommes-femmes, actions en faveur des handicapés, minorités visibles pour une société plus juste et égalitaire. Notre démarche repose sur des actions internes et externes dans le but de sensibiliser nos clients comme nos collaborateurs

 

Sensibiliser et former :

Nous informons régulièrement nos collaborateurs à l'intérêt et à la nécessité de développer la diversité dans notre recrutement. Ainsi, nous avons publié un article de Claude Bébéar dans notre journal d'entreprise afin de faire comprendre l'origine de la Charte et ses implications dans le social.
Nous avons également lancé depuis 2010 une campagne de recrutement spécifique au handicap. Une personne est dédiée à la mission handicap et accompagne l'intégration et l'évolution de notre personnel en situation de handicap. Nous réfléchissons également à la mise en place d'un dépliant informatif (avec coupon réponse) à destination de notre personnel et de l'extérieur définissant la politique du Groupe en matière de diversité. Ce dépliant sera complété par une série de mini-reportage diffusés sur nos blogs. D'autres part notre cellule RH participe régulièrement à des forums spécialisés dans l'emploi des handicapés ou encore à des forums dans des villes où l'emploi est plus difficile.

 

Objectiver ses process :

Nous avons créé un poste de chargée de recrutement en charge de la Diversité, dont le rôle est de diversifier les sources de recrutement et de recruter des candidats issus de la Diversité. En ce qui concerne la promotion interne, une plateforme web regroupant l'ensemble de nos offres et accessibles à tous les collaborateurs permet ainsi à tous, à compétences égales d'accéder à une promotion.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre politique RH est tournée vers des actions de terrain, via des partenariats avec des associations d'insertion professionnelles, des centres de formation pour recruter des jeunes issus de la Diversité et leur apporter une formation professionnelle. D'autres actions du type participation à des salons de la Diversité, réunions d'information que nous organisons avec des associations de quartier, nous assure une couverture et permet d'élargir notre recrutement.

 

Communiquer :

Dans un premier temps, nous avons diffusé en interne la Charte à l'ensemble de nos collaborateurs puis avons communiqué via notre journal interne. Nous poursuivons notre communication interne et externe via nos blogs, et nos newsletter. Nous travaillons également à l'élaboration d'un guide du Handicap, de séquence vidéo et de dépliants sur des situations de handicap dans un premier temps puis sur le sujet des discriminations en général.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons notamment une représentante du personnel chargée de la Diversité, qui en collaboration avec la Direction des ressources humaines participe à une réflexion commune en faveur de la Diversité lors de réunions des délégués du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous tenons des statistiques mensuelles comptabilisant les recrutements effectués avec les partenaires sociaux et associations de travailleurs handicapés. Le compte rendu est communiqué en interne et participe à consolider notre recrutement.

 

 

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