PEOPLEXPERT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je souhaite optimiser mes méthodes de recrutement afin d'être certain de ne pénaliser personne, d'une façon ou d'une autre (questions mal posées, dossiers mal rédigés, discrimination involontaire...).

 

Sensibiliser et former :

Je suis seul au sein de mon cabinet. J'ai rejoints l'association "A compétence égale" afin d'être certain de posséder tous les éléments pour optimiser mon fonctionnement (audit, ouvrages, formations...).

 

Objectiver ses process :

Je débute dans ce domaine et je compte beaucoup sur l'intervention de "A compétence égale" pour m'aider sur ce point. Jusqu'à présent je fonctionnais sur la base de mes connaissances et en m'efforçant autant que possible d'être irréprochable.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Je m'efforce de sélectionner les candidats et candidates au regard de leurs compétences et non pas de leur âge, sexe, ou origine.

 

Communiquer :

Aucun pour l'instant, cette démarche est neuve pour moi.

 

Instaurer un dialogue social :

Aucune démarche n'a encore été initié en ce sens.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Idem. J'espère que ces outils seront mis en place avec "A compétence égale".

 

 

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