PERIGRAPHIC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Périgraphic fabrique des supports de communication. L'entreprise est engagée dans une démarche prônant la diversité depuis plus de 20 ans. A l'origine une histoire d'amitié entre le gérant d'un atelier protégé (aujourd'hui entreprise adaptée), malvoyant de naissance et le président de Périgraphic. Ainsi en 1990, l'entreprise a choisi de s'engager avec l'Atelier de la Villette pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Perigraphic a apporté une dimension commerciale supplémentaire à l'Atelier qui a permis de passer de 10 à 49 personnes employées, principalement malvoyantes. Aujourd'hui, PERIGRAPHIC a intégré un réseau d'entreprises adaptées (EA) et de centres d'aide par le travail (CAT) présentant des compétences diverses permettant de réaliser un maximum de types de travaux. L'entreprise leur fait réaliser les opérations de façonnage qu'ils sont capables d'appréhender. Vis à vis de ses effectifs, il est important de noter que sur 8 salariés, 6 sont des femmes, soit 75% des employés. Cela ne dénote pas d'une volonté particulière mais montre clairement l'absence de discrimination à l'embauche de Périgraphic.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de notre personnel est sensibilisé afin de promouvoir ce qu'est une EA et un CAT auprès de nos clients. Ainsi, cela contribue à faire tomber les barrières discriminatoires que tout un chacun peut avoir vis à vis des personnes présentant un handicap en particulier dans le monde du travail.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas d'organisation particulière pour les recrutements. La compétence, l'expérience et la disponibilité sont les seuls critères d'embauche.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Quelques exemples d'actions réalisées: Nous proposons des postes à temps plein et temps partiel pour nous adapter aux besoins de notre personnel, sans pour autant désorganiser l'entreprise. Un temps partiel pour une personne voulant un temps partiel et non si elle ne le souhaite pas, et inversement... Périgraphic accueille régulièrement des stagiaires souvent pour des stages courts. Concernant l'emploi d'entreprises adaptées, nous en faisons la promotion auprès de nos clients via des plaquettes de communication et via nos propres salariés. Nous leur rappelons que la loi oblige les établissements privés et publics occupant au moins 20 personnes à temps plein ou leur équivalent à employer 6% de travailleurs handicapés ou assimilés (articles L.5212-1 à 5 du Code du travail). Faire travailler un CAT ou une EA leur permet d'être en conformité réglementaire.

 

Communiquer :

Périgraphic a établit une plaquette commercial "Valorisez vos support de communication" Cette communication est basée sur les valeurs sociales, économique et qualité, et aussi environnementales de l'entreprise. Concernant les valeurs sociales, Périgraphic a valorisé son partenariat avec les EA et les CAT. L'entreprise en a profité pour sensibiliser ses clients à ce qu'est une EA ou un CAT et l'intérêt de collaborer avec ces entreprises en terme qualitatifs, économiques, éthiques et légaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Vu sa taille, Périgraphic n'a pas de partenaires sociaux. Un dialogue permanent existe entre la direction et tous les salariés, en particulier via une réunion mensuelle sur la vie interne de l'entreprise. Les idées de chacun sont prises en compte pour faire progresser l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions vis à vis de la diversité et du développement durable sont communiquées via notre plaquette "Valorisez vos supports de communication". Nous soutenons également une équipe de Handball locale et une troupe de théâtre professionnelle afin de contribuer à leur bon fonctionnement.

 

 

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