PERSONNALITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Fervent défenseur de la laïcité et de la diversité au sein de la Société française, mes valeurs humanistes doivent , selon moi, se concrétiser à l'échelle de ma société: Personnalité. Par ailleurs, en tant que Organisme de formation professionnelle nous formons des cadres dirigeants multiculturels et considérons que la diversité est une grande richesse tant sur le plan moral que culturel, intellectuel et économique.

 

Sensibiliser et former :

Parmi mes 6 collaborateurs permanents, 3 sont issus de la diversité. Je considère que la sensibilisation par l'exemple est le meilleur moyen de faire évoluer les esprits, les attitudes et les comportements. C'est également ce que j'enseigne à mes étudiants du CELSA, Paris-Sorbonne, où je suis Maître de Conférences Associé depuis 2007.

 

Objectiver ses process :

En m'efforçant de conserver ce ratio de 50% de l'effectif pour l'ouverture à la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En étant éclectique quant aux sources de recrutements et en jouant la carte de la promotion par le talent, la créativité, l'innovation et non pas seulement le diplôme.

 

Communiquer :

Mes collaborateurs sont ma meilleure communication

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de CE ou DP ou DS pour une entreprise de < 10 salariès

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes une TPE et encore une fois la diversité des origines de mes collaborateurs est la meilleure communication imaginable pour la diversité

 

 

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