PFIZER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une composante intégrale de la culture d'entreprise du groupe Pfizer. Au niveau global/international, des comités ont été créés aux fins de promouvoir la diversité. En France, un Comité Diversité a été mis en place pour favoriser la diversité, notamment la diversité culturelle, de personnes et de parcours de vie.

 

Sensibiliser et former :

Une enquête sur la Diversité a été lancée, avec pour objectif de sensibiliser et recueillir la perception des collaborateurs sur l'importance de la diversité dans l'entreprise. Cette enquête montre notamment de bons scores signifiant que Pfizer a déjà un bon niveau de diversité. En complément des données du bilan social, cette enquête vise également à affiner et à définir les actions à mettre en place.

 

Objectiver ses process :

Un groupe de réflexion, impliquant les ressources humaines et des managers, a été créé pour promouvoir la diversité dans le process de recrutement et les mobilités internes : il y a une véritable volonté de sensibiliser les dirigeants et managers à l'importance de la diversité et ses bénéfices pour l'organisation et les individus. De plus, il existe un process systématique de révision annuel afin de garantir l'égalité homme/femme notamment dans les salaires

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le sujet de la diversité est pris en compte lors de Comités de Direction, notamment lors des sessions de planification des talents. Un groupe spécifique a été mis en place en vue de promouvoir la diversité dans les process de recrutement / mobilités.

 

Communiquer :

Pfizer France communique sur la diversité via son site intranet. Des événements internes sont organisés, comme par exemple lors de la journée de la femme ou la journée mondiale de la diversité culturelle. Le thème est intégré dans les communications institutionnelles ou lors des revues stratégiques. Une conférence a été tenue chez Pfizer avec la fondation Forté sur le sujet de la parité homme / femme.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont été impliqué dans la communication sur la diversité lors des réunions avec la direction de Pfizer (ex: CE et CHSCT). De plus, un représentant syndical est intégré au sein du Comité diversité France.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pfizer à mis en place une enquête spécifique sur la diversité en France. Des questions relatives à la diversité ont également été intégrées dans l'enquête globale sur l'engagement des collaborateurs. La communication des résultats est réalisée via les managers de Pfizer.

 

 

Recherche