PHILEUM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans un secteur d'activité comme le nôtre qui est celui du Conseil en recrutement et qui se doit de se strcuturer et de s'organiser toujours davantage pour s'inscrire dans une création de valeur et de pertinence métier, notre Cabinet, à travers son organisation, sa méthodologie et ses engagements, tant en terme d'éthique, de déontologie que de lutte pour la promotion de l'égalité de traitement de toutes les candidatures en restant focalisé sur les compétences métiers, est plus que jamais désireux d'être un acteur efficace, mais aussi créateur de valeur ajoutée sur le marché de l'emploi.

 

Sensibiliser et former :

En tant qu'ancien Directeur Associé du cabinet de recrutement ARTEC SEARCH où j'avais moi-même précédement porté notre engagement à garantir l'égalité des chances de toutes les candidatures pour promouvoir la diversité en Entreprise sous toutes ses formes auprès d'IMS-Entreprendre pour la Cité, de SYNTEC Conseil en Recrutement et d'A Compétence Egale, je sensibilise, forme et accompagne aujourd'hui au quotidien l'équipe de mon Cabinet, le Cabinet PHILEUM à être aussi professionnels qu'exemplaires, en tant qu'intermédiaires de l'emploi, auprès de nos candidats, de nos clients, comme de nos partenaires en Ressources Humaines. A noter que l'association A Compétence Egale m'accompagne égalementdepusi plus de 2 ans dans cette démarche de sensibilisation, de formation et d'accompagnement.

 

Objectiver ses process :

Dans le respect d'un cadre législatif et pénal, toutes nos processus d'identification, de qualification, de présentation et d'accompagnement de nos candidats/postulants s'inscrivent rigoureusement dans une méthodologie, organisation et le respect des bonnes pratiques de lutte pour la diversité et pour la promotion de l'égalité de traitements des candidatures en se focalisant uniquement sur les compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour faire ce métier avec passion et curiosité intellectuelle enrichie au quotidien par mes rencontres et mes échanges avec mes candidats, mes clients et mes collaborateurs, et ce depuis plus de 12 années maintenant, seules les compétences ont toujours guidé mes choix de recrutement pour mes clients, pour mes équipes, et pour mon Cabinet maintenant.

 

Communiquer :

Au dela de notre portail internet, cet engagement en faveur de la diversité se fait au quotidien à travers tous nos échanges aussi bien en interne, au sein du Cabinet à travers nos processus et organisation de recherche/qualification et validation de compétences, qu'en externe vis à vis de nos candidats, de nos clients et de nos prospects.

 

Instaurer un dialogue social :

Non pas à ce jour, pour ne pas avoir (encore) de partenaires sociaux au sein du Cabinet.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateurs mis en oeuvre pour évaluer nos actions en faveur de la diversité, mais par contre des actions régulières comme notre contribution à des opérations comme "les 48 heures de la Diversité" (A Compétence Egale), "Forum Force Femmes" (A Compétence Egale) ou encore "Opération coup de pouce" (Syntec Conseil en Recrutement), sans compter sur une contribution, quand le temps le permet aussi..., à différentes plénières au sein de l'association A compétence Egale.

 

 

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