PHILIP MORIS France SAS. - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité fait partie pour nous de la culture de notre Société. Effectivement Philip Morris France SAS faisant partie du groupe Philip Morris International qui est présent dans 160 pays avec plus de 100 nationalités différentes et plus de 80 langues, nous sommes de fait une entreprise diverse. Nous travaillons quotidiennement avec des personnes venant de tous horizons et de tous pays. La grande richesse de notre groupe c'est la diversité des personnes qui le compose. Notre objectif est de construire un environnement équitable en termes d'opportunités, où chaque collaborateur s'appuie sur compétences, son travail et ses performances pour combler ses attentes personnelles et professionnelles. Cet engagement nous permet de renforcer notre positionnement en tant qu'entreprise engagée en faveur de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation : - Adhésion à l'AFMD (Association française des managers de la diversité) qui a pour objectif d'offrir un espace de réflexion autour du management de la diversité. Une dizaine de cadres de l'entreprise sont délégués pour travailler avec l'association au développement de la diversité. - En étroite collaboration avec le CHSCT, le Comité d'Entreprise et le management, un audit a été réalisé par l'Agefiph (Association pour le Développement de l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé) pour identifier les actions possibles en faveur des travailleurs handicapés chez Philip Morris France SAS. - Communications internes: Publication sur l'intranet de : * diverses informations relatives au Travail et à l'handicap (législation, gestion au sein de PMF, articles) * d'un article intranet sur la Diversité : Trois Questions à notre DRH – Business Partner. * d'un article sur l'handicap : Parlons Handicap décrivant les actions menées par Philip Morris France en la matière. * D'un article sur l'Emploi des seniors. Communication sur le Plan d'action senior de Philip Morris France : Entretien de seconde partie de carrière, envoyée aux bénéficiaires - Communications externes: * Sensibilisation dans une école partenaire à l'ouverture de PMF d'accueillir du personnel handicapé. Démarche d'Handi-Management dans cette école. Diffusion des offres d'emploi auprès de leur mission handicap. * Participation à une interview menée par une étudiante pour son mémoire : Comment recruter sans discriminer. Formations : Diverses Formations aux managers dont les parties "recrutement" traitent du principe de non discrimination notamment dans le cadre d'un entretien.

 

Objectiver ses process :

Cf : Recruter et promouvoir autrement

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement : - Rencontre d'un conseiller Cap Emploi UNIRH 92 pour établir une stratégie de diffusion d'annonces et de collaboration, être conseillé dans nos démarches de recrutement, être en mesure de communiquer sur les démarches à effectuer pour obtenir la reconnaissance de travailleurs handicapés, - Création de fiche profile Chargé du Développement Commercial recherché et diffusion sur sites spécialisés (Pole emploi, CAP Emploi, Cadre Emploi, AGEFIPH, Région Job) - Consultation de CV thèques de sites spécialisés (Cap Emploi) - Intégration du pictogramme handicap et de la mention «PMI est un employeur en faveur de l'égalité des chances» sur nos annonces de recrutement. - Participation à des forums de recrutement dédiés à la diversité * Exemple : Forum Paris de la diversité et du premier emploi. - Prise de contact avec nos agences d'intérim pour leur rappeler notre engagement en matière de diversité. Gestion de carrières : Nous n'avons pas réellement fait évoluer nos procédures de gestion de carrières car la diversité sous ses différentes formes est une préoccupation de notre Société depuis de nombreuses années Exemple : Philip Morris France SAS bénéficie d'une représentation équilibrée des hommes et des femmes dans l'effectif total comme dans le comité de Direction, et est dirigée par une femme en tant que présidente.

 

Communiquer :

Notre Intranet et nos formations. Cf Sensibiliser et former.

 

Instaurer un dialogue social :

- En décidant avec les partenaires sociaux d'un plan d'action diversité. - En étroite collaboration avec le CHSCT, le Comité d'Entreprise et le management, un audit a été réalisé par l'Agefiph (Association pour le Développement de l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé) pour identifier les actions possibles en faveur des travailleurs handicapés chez Philip Morris France SAS.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons nos résultats par le biais de diverses communications internes et auprès de nos partenaires sociaux.

 

 

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