PHONE REGIE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette démarche d'adhésion, tout comme celle signée auprès Pacte Mondial de l'ONU, fait intrinsèquement partie des valeurs que nous souhaitons véhiculer en interne mais également en externe. Phone Régie manifeste ainsi sa volonté, avec les entreprises co-signataires, de poursuivre son engagement à lutter contre les discriminations et à favoriser et rechercher la diversité. 

Pour Phone Régie les grandes lignes de notre démarche de diversité sont : 

->  Développer une campagne de communication recrutement ouvertement placée sous le signe de la diversité et de la mixité : Phone Régie, en qualité de 44ème recruteur en France (Source : Magazine Challenges - Janvier 2008) veut se positionner comme marque employeur et souhaite y asssocier ses valeurs de diversité

->  Plus particulièrement, en 2008, Phone Régie va travailler sur l'employabilité des personnes en situation de handicap, grâce aux partenariats déjà mis en place avec des organismes spécialisés.

 

Sensibiliser et former :

Phone Régie a toujours fait preuve d'ouverture grâce à sa culture d'entreprise. Nous continuons à sensibiliser régulièrement nos collaborateurs sur la diversité, lors de nos réunions et séminaires, notamment en ce qui concerne le recrutement et la gestion des carrières. Aucune formation spécifique dédiée à la diversité n'est mise en place. Cependant, notre Service Formation, lors de la Formation Qualité dispensée sur une journée à chaque nouvel embauché, aborde l'engagement de Phone Régie en faveur de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Phone Régie a par exemple mis l'accent sur la politique de recrutement des personnes en situation de handicap grâce à des partenariats aujourd'hui plus actifs. Nous travaillons avec des organismes tels que AGEFIPH ou l'ADAPT et divers Cap Emplois. Nos process de recrutement sont par ailleurs conformes à la loi puisque tous les CV anomymes et/ou sans photographie sont bien entendu acceptés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre du renouvellement de notre campagne de communication recrutement, diffusée dans la presse quotidienne, nationale et régionale, mais également dans le métro parisien et sur des sites de recrutement, nous avons mis l'accent sur la diversité via nos visuels de communication qui reprennent cette idée de mixité et de diversité. Nous affichons également, dans nos locaux, divers supports associatifs axés sur la diversité qui sont donc visibles pour nos collaborateurs comme pour nos visiteurs et donc nos candidats au recrutement. Phone Régie poursuit sa participation à de nombreux salons tels que le Salon de la Diversité et le Forum de l'ADAPT. Nous communiquons également sur notre site Internet notre adhésion à la Charte de la Diversité en permettant aux visiteurs d'accéder directement au site de la Charte grâce à la mise en place d'un lien.

 

Communiquer :

La première action de communication interne remonte au moment de notre adhésion à la Charte de la Diversité, en janvier 2007. La Direction a alors communiqué plusieurs notes de service expliquant les raisons de notre adhésion, nos engagements, les valeurs de la Charte et sollicitant l'ensemble des directeurs, chefs d'agences, de services... à relayer activement et régulièrement ces informations auprès de leurs collaborateurs notamment lors de leurs réunions et séminaires. Nous communiquons également via notre journal interne diffusé à l'ensemble de nos collaborateurs. Enfin, comme précisé dans la partie sur les formations, notre Service Formation aborde notre engagement en faveur de la diversité lors de ses sessions.

 

Instaurer un dialogue social :

La diversité est abordée avec nos partenaires sociaux notamment lors de nos Négociations Annuelles Obligatoires dans lesquelles nous prenons un engagement en terme d'objectif de mixité des équipes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos services recrutement effectuent régulièrement des bilans avec les organismes avec lesquels nous travaillons afin d'évaluer l'avancée des recrutements. Les résultats sont ensuite communiqués à notre Direction Générale et notre Direction des Ressources Humaines qui sont à même de les relayer.

 

 

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