PIDIEM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

PiDieM : une démarche novatrice et originale pour aider à remplir l'obligation légale d'emploi de 6% de bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.

 

Sensibiliser et former :

Chaque salarié de PiDieM est formé à la diversité et plus particulièrement au handicap lorsqu'il rejoint PiDieM. Les consultants qui interviendront chez les clients de PiDieM bénéficient quant à eux d'une formation renforcée. Celle-ci se compose de trois modules de formations d'une durée de dix jours chacun, soit trente jours au total.

 

Objectiver ses process :

Ouverture d'esprit  pour que chaque candidat puisse aborder, s'il le souhaite, le fait qu'il soit porteur d'une restriction d'aptitude, soit au moment de l'embauche, soit au moment de l'entretien annuel d'appréciation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recruter pour ses compétences ; le handicap, la religion, l'origine ethnique le sexe, la préférence sexuelle ou l'âge étant "la cerise sur le gâteau". Aujourd'hui PiDieM a recruté des salariés de tous âges et de toutes origines et poursuivra ainsi.

 

Communiquer :

site internet : http://www.pidiem.com/

 

 

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