PIED DE BICHE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'ouverture est dans l'ADN de l'agence. Dès nos recrutements. Nous vivons la diversité comme un atout pour créer. C'est une volonté de l'équipe dirigeante d'entreprendre autrement. Cela se traduit dans notre création de 9 emplois par une équipe où se conjugue : mixité sociale, d'âge, variété de cursus et de parcours professionnel, pays, religion, situation de handicap…

 

Sensibiliser et former :

Lors des entretiens de recrutement les personnes sont informées de cette composante de l'agence. Durant les réunions agence avec tous les salariés cette valeur est régulièrement rappelée. Un document « l'ouverture des talents » remis à chaque nouveau collaborateur avec le mode d'emploi de l'agence rappelle la vision de l'agence concernant la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures n'ont jamais été discriminatoires ! Seules les compétences sont appréciées. Fidèle à sa culture d'entreprise, PIED DE BICHE® est à la base une plateforme de professionnels aux compétences complémentaires. De même que pour l'évolution, elle est accordée en fonction du travail réalisé, de l'investissement personnel pour le collectif et des capacités de la personne à s'investir et réaliser les missions attribuées au poste. Pour preuve, notre ancienne assistante de direction est une personne venant de l'hôtellerie de luxe qui a accédé au métier de Chef de projet 9 mois après son intégration dans l'agence.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En osant recruter des personnes n'ayant jamais travaillé dans la communication. En confiant des responsabilités à des jeunes diplômés. En intégrant des personnes de nationalités différentes. En aménageant le temps de travail d'une personne en situation de handicap et en lui confiant le développement commercial de l'agence. En prouvant, par les faits, que notre équipe, atypique, est concentrée autour de l'objectif de croissance de nos clients et l'agence.

 

Communiquer :

Chiffres clé, tendance, nous possédons un réseau social interne (3D Swym) avec un espace dédié au sein duquel nous échangeons sur tous ces sujets sur un mode collaboratif.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux associés à notre politique de diversité, mais nous allons apposer cette valeur sur notre site internet pour en informer tous les publics (clients, fournisseurs, talents) en contact avec l'agence PIED DE BICHE®.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mis en place de dispositif de d'évaluation de nos actions.

 

 

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