PIERRE & VACANCES GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Pierre & Vacances Center Parcs ambitionne de devenir la référence en matière de développement durable de ses métiers. Pour identifier un vivier de compétences, le Groupe a développé une coopération avec différents organismes, comme l'AFIJ ou encore Tremplin Entreprises, et noué des partenariats avec des écoles cibles.
Depuis 2005, nous avons formalisé des accords d'entreprises en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, que pour la gestion de seniors.

 

Sensibiliser et former :

La diversité est abordée lors du cursus manager, pour tout nouveau manager.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons adhéré à des associations, afin d'ouvrir nos postes à toutes les personnes, à toutes les compétences.

 

Instaurer un dialogue social :

Les projets sont présentés lors des réunions du CE.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tous les ans, nous présentons nos actions et résultats dans le rapport d'activité.

 

 

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