PITHIVIERS NETTOYAGE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise se bat au quotidien pour des prestation de qualité et pour mettre en place sur sites du personnel de confiance, formé et responsable. L'individu est au coeur du développement de notre entreprise. 
Nous nous engageons sur l'égalité des chances, la lutte contre les discrimination, l'amélioration des conditions de travail et le développement des compétences de nos collaborateurs. Chacun peut venir d'horizons différents, ce qui est important, c'est que nous partageons ensemble des valeurs communes.

 

Sensibiliser et former :

L'intégration des collaborateurs:

- Remise d'un livret 
- Formation systématique sur une journée le samedi pour partager et comprendre les valeurs de l'entreprise et ses méthodes de travail 
- Montée en compétence 
- Participation à nos formations internes 
- Cours de maitrise du français 
- Aide au passage du permis 
- L'aménagement des plannings 
- Limiter les déplacements 
- Favoriser le temps plein à 35 heures ou le temps partiel choisi 
- Le travail en journée des jeunes 
- L'intégration de publics éloignés de l'emploi 
- L'apprentissage 
- Les travailleurs Handicapés 
- Les conventions avec les entreprises d'insertion professionnelle

 

Objectiver ses process :

- Mise en place de fiches de postes qui précisent les critères objectifs de recrutement en savoir faire et en savoir être. 
- La création d'un livret d'accueil et la mise en place d'un processus d'intégration sur sites. 
- Les entretiens Individuels Professionnels formalisés (moment privilégié d'échanges et mise en avant des attentes des collaborateurs).
- L'accès pour tous à la formation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Développement de l'emploi des travailleurs handicapés (convention avec le Sameth).
- Développement de l'apprentissage.
- Convention avec les organismes d'insertion professionnelle.
- Intégration de stagiaires.

 

Communiquer :

- Journal trimestriel Panneau d'information sur notre engagement social. 
- En cours de création notre rapport de développement durable.

 

Instaurer un dialogue social :

- Pas de représentation sociale dans l'entreprise. 
- Participation active dans les actions de promotion de la Propreté, validation des CQP, signatures de partenariat avec des organismes d'insertion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place de tableaux de bords sur l'évolution :

- Développement de l'emploi durable notamment par l'évolution des effectifs en CDI.
- Accession pour les femmes aux postes d'encadrement.
- L'emploi des travailleurs handicapés.
- Développement du travail en journée.

 

 

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