PIXELIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'activité de Pixelis repose essentiellement sur le savoir-faire de femmes et d'hommes. Notre capacité à délivrer des réponses appropriées aux clients nous demandent de bien comprendre la société, dans ce cadre, avoir des collaborateurs issus de divers horizons nous permet de satisfaire cette attente et par conséquent d'augmenter notre efficacité. Nous nous devons de répondre aux enjeux sociétaux et sociaux regardés par la société civile. Pixelis doit trouver l'équilibre entre les compétences dont elle a besoin et la réponse aux enjeux de la diversité. Plusieurs groupes de travail ont permis la mise en place et le suivi de différents plans d'actions : Contrat de génération, égalité hommes-femmes, plan d'action Handicap.

 

Sensibiliser et former :

A travers les plans d'action, nous suivons et avons mis en place des indicateurs ; les bilans et l'évolution des indicateurs sont transmis et approuvés chaque année par notre Délégation Unique du Personnel. Les comptes rendus sont ensuite communiqués à l'ensemble des collaborateurs. Nous avons profité de la semaine du développement durable pour sensibiliser les collaborateurs au Handicap dans le travail et également organisé une présentation sur le thème du harcèlement moral et sexuel avec un avocat spécialisé en droit du travail afin que chacun connaisse ces droits en la matière. Notre responsable administratif et financier a suivi une formation ayant pour thème « intégrer les enjeux de la diversité et de la mixité H/F ».

 

Objectiver ses process :

Pixelis répond à toutes les candidatures spontanées reçues. Le recrutement d'un collaborateur doit être assuré par un jury égalitaire, c'est un indicateur suivi dans le plan d'action sur l'égalité professionnelle hommes-femmes. Pour assurer une intégration équitable, Pixelis a mis en place un parcours d'accueil d'une journée permettant aux collaborateurs de parcourir les différents services, de connaitre nos politiques commerciale, opérationnelle, notre plan d'action RSE… Dans le domaine de la gestion des carrières et en particulier sur l'accès à la formation et la promotion professionnelle, Pixelis est engagé sur des indicateurs variés qui font l'objet d'une validation annuelle par la DUP et qui sont communiqués à l'ensemble des collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons privilégié la promotion interne avec pour objectif le respect de l'égalité professionnelle hommes-femmes mais aussi l'embauche de jeunes en contrat de professionnalisation avec un tutorat renforcé et une formation obligatoire à la fonction tutorale.

 

Communiquer :

Nous avons fait le choix de communiquer via un manifeste RSE qui résume toutes actions sur le sujet avec un chapitre dédié au Bien-être et à la diversité. Nous avons également une présentation en comité de Direction du plan d'action RSE et rappelons la répartition des actions avec les collaborateurs identifiés et en responsabilité de ces actions. Nous souhaitons pour cette année communiquer sur ce sujet dans notre rapport DD et établir un bilan social.

 

Instaurer un dialogue social :

Les plans d'actions en place découlent de négociations avec les membres de la DUP. Certains groupes de travail ont été identifiés pour discuter des enjeux de la diversité et ont permis avec l'aide de la DUP de trouver les indicateurs pertinents à Pixelis.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Maintien de l'équilibre hommes/femmes dans l'effectif global de l'entreprise Composition de jury égalitaire à l'embauche Nombre de femmes ayant des postes appartenant à la catégorie des cadres autonomes Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations Augmentation des contrats d'alternance Affectation de 10% du plan de formation au bénéfice d'actions suivies par les seniors

 

 

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