PIZZORNO ENVIRONNEMENT GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Car avant tout la diversité fait partie des valeurs du groupe, depuis plus de 30 ans.
La diversité dans notre groupe est un levier de changement , de mouvement, ne par prendre en compte la diversité c'est rester statique et ne pas vivre avec "son temps".
C'est pourquoi depuis novembre 2008, il a été crée au sein de notre groupe un poste Responsable RH/diversité qui a en charge toutes ces actions au niveau national et demain international.

Les grandes lignes de notre démarche :
- Tous nos accords, sénior et Travailleurs handicapés, veillent avant tout au maintien dans l'emploi.
- Des actions au quotidien de formation pour des publics éloignés de l'emploi (CIPI, contrat altérnance ou pro) afin que demain ces candidats intégrent l'entreprise car ils seront employables, si ce n'est chez nous ils le seront dans d'autres entreprises.
-La sigature d'un partenariat avec les missions locales, qui sera déployé en 2010 au niveau national.

 

Sensibiliser et former :

Ouverture en septembre 2009 de l'EPAME : Ecole Preparatoire aux Metiers de l'environnement, sous statut associatif 1901, qui forme, en autre tous les managers de l'entreprise à la non discrimination à travers la formation avec FACE.

Mise en place de contrat CIPI : contrat d'insertion professionnel d'interimaires de public en insertion : grande réussite car cela a abouti sur 10% d'embauches en contrat d'alternance, 20 % en emploi perein (cdd allant jusqu'à 12 mois et cdi), 50 % en maintien en interim.
Ce type de contrat, nous permet de rassurer les managers sur l'embauche de public en insertion, car les peronnes ont un formation d'1 mois avant de commencer le poste.
Exemplarité pour les autres sites du groupe.

Trophée RSE Var et PACA : notre groupe a gagné ces 2 trophées en 2009.
Trophée du Mieux Vivre en Entreprise national : notre groupe a gagné ce trophée en 2010.

Participation au Chatier d'insertion pour le nettoyage de la Nartuby : suite aux innondations de Draguignan, le Groupe Pizzorno, a soutenu un chantier d'insertion (donation des E.P.I, ramassage gratuits des déchets, mise à disposition de matériel).
A l'issu de ce chantier 20 % de personnes ont été embauchées par le groupe mais 50 % ce sont vues proposées un poste.
Ce chantier sera reconduit en 2011.

Diagnostic Agefiph réalisé = accord TH en cours

 

Objectiver ses process :

Au sein du service RH des réunions hebdomadaire permettent d'échanger toutes les semaines sur les différents points diversité.
En 2010 mise en place de Responsable Ressources Humaines Généralistes, 1 dans le SUD et 1 dans le nord de la France, qui déploient la politique diversité sur les sites.
Formation des managers à la non discrimination avec FACE, fin 2011, 100 % des managers auront suivi cette formation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

cela ce fait naturellement, nous sommes actuellement dans la refonte de toutes les fiches de postes avec les compétences associées, et cet outil permet au recruteur de choisir le candidat en fonction de compétences en toute transparence.
Pour le recrutement en insertion, nous avons developpé des partenariats avec les MDEE, les maisons de l'emploi, le PLIE, des entreprises d'insertion, et organisons sur Paris des sessions de recrutement tous les mois par exemple.

Aujourd'hui nous avons des femmes chauffeurs PL, conducteur d'engin, responsables de site cela à travers l'évolution interne avec appui de ces fiches de fonctions par exemple.

 

Communiquer :

Communication a travers des manifestations tel que forum handicap, signature du handipact avec le cap emploi communication dans la presse, forum lors du trophée RSE, participation a des pleinières au CJD de Toulon sur la diversité, présentation des métiers et du groupe dans des écoles (lycée du Muy, ESC toulon), participation à des forums emplois, handicap, altérnance,séniors...

 

Instaurer un dialogue social :

A travers la signature des accords d'entreprise : accord séniors signé par la totalité des représentants.
Accord travailleurs handicapés en cours de négociation.
Accord hommes femmes en cours de négociation.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

bilan social
tableaux de bord sociaux diversité en cours de mise en place sur 2010

 

 

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