PMB SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'activité de notre entreprise (mécanique de haute précision) nous oblige à ne considérer que la capacité technique de tout collaborateur embauché.

Il n'existe aucune discrimination de quelque nature que ce soit autant que le candidat fait face aux obligations du poste concerné.

Nous nous sommes engagés pour permetttre à toute personne de tout âge et de toute origine de se présenter pour une embauche éventuelle dans notre entreprise si sa compétence correspond à notre spécialité qui exige un professionnalisme de haute qualité puisque nous travaillons pour l'aviation, l'armement, les machines de précision etc.....

 

Sensibiliser et former :

Compte tenu de la non discrimination existant dans l'entreprise tant par la direction qu'au sein de l'ensemble du personnel, nous n'avons pris aucune disposition.

Bien plus, si nous mettions des actions de ce genre, nous pourrions provoquer une certaine ambiance de discrimination, ce que nous voulons éviter à tout prix.

 

Objectiver ses process :

IDEM

 

Recruter et promouvoir autrement :

Il n'existe aucune condition d'embauche de personnel dans le sujet qui est développé dans cette étude.

L'embauche est basée uniquement sur le besoin et la compétence.

 

Communiquer :

Voir réponses précédentes.

 

Instaurer un dialogue social :

Voir réponses précédentes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Idem

 

 

Recherche