PMS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Gérée par des professionnels issus du milieu médical, PMS médicalisation, (PMS m), est une société française situé à Aix en Provence, filiale d'Adecco Medical. Notre objectif est d'être au service de nos clients, comprendre leurs impératifs, savoir s'adapter et imaginer les solutions techniques qui leur conviennent, créer de nouveaux services en fonction de leurs besoins est pour nous essentiel et marque la différence de PMS m, par rapport à ses concurrents. Nul n'est besoin de rappeler qu'en matière médicale la qualité est un impératif ainsi, celle de nos prestations médicales est pour nous une préoccupation constante. Nous avons mis au point et respectons un ensemble de procédures qui nous permettent de nous engager sur la qualité de nos services et sommes engagés dans une démarche d'accréditation qualité. Cette démarche implique un engagement de notre part en matière de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, en effet, notre groupe et nous-mêmes avons fondé cette politique RSE sur 3 domaines : - Les ressources humaines des salariés intervenants et permanents, leurs droits humains et la relation avec la clientèle. - Chacun de ses domaines regroupe un certains nombres de thèmes, qui sont la base des différents projets et études menés. Dans ce cadre et pour justifier notre démarche RSE, nous avons déterminé 3 grandes priorités : - Faire de notre collaboration une étape positive de la trajectoire professionnelle de nos salariés. - Prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. - Garantir à tous un égal accès à l'emploi et favoriser l'intégration professionnelle des personnes les plus fragiles. De plus PMS m souhaite poursuivre deux objectifs supplémentaires dans sa démarche RSE : - Optimiser les ressources et garantir notre croissance durable en étant « tiers de confiance » de nos clients et de nos partenaires.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser et former nos collaborateurs sur la diversité, une formation obligatoire sur la non-discrimination a été mise en place. Chaque collaborateur, par cette formation, s'engage personnellement à adopter des pratiques professionnelles en adéquation avec la loi et avec la position de l'entreprise en matière de non discrimination. Elle permet donc aux collaborateurs de s'interroger sur les risques de non discrimination en situation professionnelle et de réfléchir aux comportements et réponses à adopter (cadre juridique, politique de l'entreprise et engagements, missions et pouvoirs de la HALDE, mises en situation...).

 

Objectiver ses process :

Pour faire évoluer nos procédures de recrutement et de gestion des carrières et pour en assurer le caractère non-discriminatoire, nous avons intégré dans nos Process Recrutement des formations de sensibilisation aux critères de non-discrimination. Nous avons déployés la formation e-learning citée à la question précédente. Et nous procédons à des vérifications sur les commentaires inscrits sur les dossiers administratifs et informatisés des candidats que nous recevons dans le cadre de recherches de professionnels et personnels médicaux. Nous sommes également vigilants à adopter une démarche commerciale équitable envers nos clients et nos fournisseurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lorsque nous procédons à un recrutement externe ou interne, nous rédigeons des annonces avec des mentions non-discriminatoires (accès homme / femme, respect des critères de non-discrimination, pictogrammes handicap...). D'une manière générale, nos recrutements sont basés sur des critères de compétences et non de personnalité.

 

Communiquer :

Outils informatiques : Intranet (formations e-learning), messagerie électronique Formations présentielles Conférences téléphoniques

 

Instaurer un dialogue social :

Via notre groupe Adecco Medical, nous avons pour projet de nous associer à leurs démarches d'équité professionnelle vis à vis des séniors et des personnes handicapées (signature d'un accord sénior et d'une Convention AGEFIPH).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs sociaux : équité hommes/femmes, pyramide des âges, grille des salaires, respect du quota de personnes handicapées... Indicateur de réalisation de formations pour les anciens comme pour les nouveaux collaborateurs. Mode de communication : Intranet, mails, bilan social...

 

 

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