POINT AFI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le cadre de la formation constitue notamment un espace de travail, d'expression et d'échange qui exige toute confiance de la part des participants Dans nos centre nous sommes attaché à proposer des formations accessibles à tous et qui favorisent l'égalité des chances; Nous portons une attention particulière aux modalités d'accueil des publics les plus fragiles Nous valorisons les initiatives qui s'engagent dans une démarche de mixité professionnelle. Le plaisir de partager nos expériences sans distinction est une valeur absolu

 

Sensibiliser et former :

Un cadre déontologique à été mis en place pour notre personnel: Nos formateurs doivent s'abstenir de toute remarque, commentaire ou appréciation sur la population dont ils ont la charge ou sur le personnel. Ils sont tenus de rappeler leur devoir de neutralité lorsqu'un participant sollicite leur avis sur d'autres participants ou sur des membres personnel; Adhérent au Schéma Régional Aquitaine pour la Formation professionnelle pour les Personnes Handicapées, nous nous engageons à ce titre à respecter le cahier des charges, notamment pour la mobilisation d'une personne référente pour l'accueil et un accompagnement individuel tout au long de la formation ; Notre personnel a été ainsi sensibilisé aux problématiques d'accueil des personnes handicapées et aux méthodes d'adaptation envisageables

 

Objectiver ses process :

La spécificité de nos métiers de formation fait que la valeur d'un salarié se base sur des critères objectifs et des compétences spécifiques; Ainsi lors des entretiens d'embauches nous avons choisi de nous appuyer sur des grilles de compétences spécifiques, et relatives au profils recherché

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité dans entreprise est une force. les plus anciens dans l'entreprise apportent leur savoir faire aux plus jeunes qui eux sont créateur de nouveaux concepts.

 

Communiquer :

Une charte interne existe, mais notre communication sur le sujet doit être diffusée plus largement

 

 

Recherche