POLE EMPLOI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pôle emploi comme intermédiaire de l'emploi est porteur d'une démarche de promotion de la non discrimination et de la diversité auprès de ses clients. La politique des ressources humaines de Pôle emploi concrétisée par des accords sociaux en faveur de l'égalité des chances (séniors, personnes handicapées, égalité professionnelle), des modes de recrutement centrés sur l'objectivation des compétences manifeste notre engagement en faveur de la diversité.C'est une démarche qui s'inscrit dans la politique de changement de Pôle emploi en cohérence avec son offre de service.

 

Sensibiliser et former :

Pôle emploi conduit des actions de sensibilisation aux enjeux sociaux de la Diversité auprès de son personnel. En particulier une sensibilisation auprès des managers et des agents de services RH est en cours. Cette sensibilisation contribue à lutter contre les stéréotypes, les préjugés, les propos et d'éventuelles attitudes discriminantes ainsi qu'à convaincre des avantages d'une politique en faveur de la Diversité. Cette formation adaptée aux différents publics permet de mettre en oeuvre la politique Diversité et de gérer la Diversité au quotidien dans les différentes activités.

 

Objectiver ses process :

Les recrutements à Pôle Emploi sont mis en oeuvre dans le respect des individus, la promotion de la diversité et en conformité avec les principes de la convention collective, notamment la convention OIT n°88 de 1947 en garantissant aux candidats au recrutement l'indépendance, l'égalité de traitement, la neutralité, la stabilité dans l'emploi.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les méthodes et procédures de recrutement de Pôle Emploi visent à garantir les principes de respect, de non discrimination, de neutralité et de promotion de la diversité et se fondent sur une évaluation objectivée des compétences. Ces méthodes sont l'entretien, la mise en situation individuelle ou de groupe, l'exercice écrit ou la méthode de recrutement par simulation. La situation des personnes en situation de handicap est prise en compte de manière individualisée : mise en place d'un disposititf de communication de compensation ou d'aménagement des évaluations ou adpatation du processus de recrutement. 

 

Communiquer :

Un site intranet est à la disposition des collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont éét associés dans le cadre de négociations sur les accords sociaux en faveur des seniors, de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'emploi des personnes handicapées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs de suivi relatifs aux différents accords (sénior, égalité professionnelle, emploi des personnes handicapées) permettent d'évaluer nos actions en faveur de certains publics Ces indicateurs concernent en particulier les emplois et l'évolution professionnelle.

 

 

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