POLYCONTACTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes naturellement engagés dans cette démarche sans penser à une quelconque labellisation, de manière totalement désintéressée. La démarche diversité que nous appliquons dans l'entreprise consiste à recruter des collaborateurs d'origine, d'âge et de formation variés. Nous mettons un point d'honneur à ce que nos collaborateurs soient représentatifs de nos clients.

 

Sensibiliser et former :

Nous n'avons pas encore mis en place de directives étant donné que cela se fait naturellement. La sensibilisation se fait quotidiennement.

 

Objectiver ses process :

Nous n'employons pas la technique des CV anonymes bien que nous approuvons totalement cette technique de recrutement. Lors de la procédure de recrutement, nous ne tenons pas compte de l'identité du candidat mais nous nous basons uniquement sur son savoir faire et son savoir être.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous tenons à jour une pyramide des âges ainsi que des statistiques relevant divers points afin d'avoir une image réaliste de la situation de l'entreprise. 
Vous trouverez ci joint les statistiques mises à jour : 

-Pourcentage de femmes : 86,21% 
-Pourcentage d'hommes : 13,79% 
-Pourcentage de - 25 ans 31,03% 
-Pourcentage de 25-34 ans 48,28% 
-Pourcentage de 35-44 ans 6,90% 
-Pourcentage de 45 ans et + 13,79% 
-Pourcentage d'origine étrangère 20,69% 
-Pourcentage d'orginie française 79,31% 
-Pourcentage d'handicapés reconnus cotorep 6,90% 

De plus, au niveau du diplôme, le recrutement est également très diversifié. Nous avons des collaborateurs ayant un CAP jusqu'à un bac+4.

 

Communiquer :

Lors de réunions hebdomadaires, je fais part à mon équipe encadrante des statistiques mises à jour afin qu'elle sache où se diriger pour harmoniser le recrutement. De plus, nous affichons ostensiblement les articles de loi en faveur de la non discrimination.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux ont été élus qu'en janvier 2011. Nous leur avons de suite fait part de notre souhait d'adhérer à cette charte.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Comme je l'ai précisé précédemment, nous tenons à jour des statistiques relevant des points concernant la diversité au sein de notre société. Afin d'évaluer nos actions en faveur de la diversité, nous analysons, en réunion, à chaque session de recrutement l'évolution des statistiques afin de constater si, oui ou non, nous avons diversifié notre recrutement.

 

 

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