POMPES FUNEBRES DU ROUSSILLON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Bien avant la signature de la charte de la diversité notre entreprise a engagé tout naturellement du Personnel entrant dans le cadre de la diversité.

Cette culture pour notre société est toujours d'actualité. C'est la raison pour laquelle elle s'est engagée auprès du club FACE à Perpignan (66).

Nous sommes également très proches de l'UPE 66 qui se préoccupe de ces problèmes.

Mady GUIZARD

 

Sensibiliser et former :

participation à la conférence débat organisée par FACE - Maison de l'Emploi le 15.06.2009 sur le thème "LES SENIORS FACE A L'EMPLOI" avec un témoignage d'une collaboratrice entrant dans ce cadre.

 

Objectiver ses process :

Notre effectif est actuellement complet. Le "Turn over" n'existe pas dans notre Entreprise en raison de la fidélité de notre Personnel.
Nous remettons des médailles de travail 20, voire 30 ans prochainement.
Depuis l'embauche de deux personnes en 1999 et 2000 entrant dans le cadre de la diversité, et toujours en activité dans notre entreprise, nous n'avons pas eu l'occasion de recruter mais nous restons très attachés à cette culture de la diversité.

 

Communiquer :

Notre entreprise a été sollicitée par la Préfecture des P.O.. Signature de la Charte de la diversité le 12 Juin 2006 par M. le Préfet Thierry LATASTE.

 

 

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