POMPES SALMSON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Août 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

la lutte contre les exclusions ainsi que toute forme discrimination quelles qu'elles soient est une des valeurs fondamentales de notre entreprise et de notre Groupe . Cette volonté est partagée par l'ensemble des membres du Comité de Direction de Pompes Salmson SAS . Nous nous sommes engagés dans notre politique des Ressources Humaines à veiller, au travers de ses différents processus, à ce qu'aucune discrimination ne puisse être pratiquée et la diversité encouragée . C'est ainsi qu'en termes de : Recrutements, formation , politique salariale , ainsi qu'en ce qui concerne la gestion des carrières aucune discrimination d'aucune sorte n'est pratiquée . A cet égard les chances d'égalité professionnelle sur nos différents sites entre les hommes et les femmes font également l'objet d'une politique salariale adaptée visant à s'assurer sur le long terme du respect de ce principe fondamental . Ces éléments font l'objet d'échanges réguliers avec nos Représentants syndicaux et membres des comités d'entreprise de sites .

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation lors de la formation des managers cadres (entretiens annuel)

 

Objectiver ses process :

En cours de réflexion.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pas d'action particulière, voir engagement politique en question 1.

 

Communiquer :

Article journal entreprise (à venir deuxième semestre 2010)

 

Instaurer un dialogue social :

Point annuel lors d'une séance de comité d'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le bilan social, indicateur de parité homme / femme,

 

 

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