Potentiel et talents - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement vise notre entreprise, comme nos entreprises clientes, afin de favoriser la diversité dans les recrutements, comme les évolutions de carrière. Nous proposons des modules de formation et de sensibilisation sur le thème de la diversité aux entreprises dans des secteurs d'activités variés: transports, industrie, retailing, service public.

 

Sensibiliser et former :

Mise en place d'une formation à l'ensemble des consultants de notre cabinet par notre partenaire "Pearn Kandola", expert et pionnier des techniques liées à la diversité au Royaume-Uni.

 

Objectiver ses process :

Nos consultants s'engagent à respecter notre engagement pro diversité dans l'ensemble de nos actions. Nous souhaitons favoriser la sensibilisation des entreprises françaises à la diversité avec l'expérience d'un cabinet spécialisé sur la question Outre-Manche. Nous faisons passer des Assessment Center à tous les candidats (méthode d'évaluation basée sur l'observation des comportements), garants de l'égalité de traitement et donc de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le principe de la compétence est celui qui prévaut à tous nos critères. L'ensemble de nos consultants est sélectionné à travers un assessment center: un système d'évaluation mise en situation et par un "entretien recherche de faits" (basé sur les compétences comportementales). Cela nous permet de rester plus objectif et le plus neutre possible.

 

Communiquer :

Nous mettons en avant notre engagement pour la diversité dans notre règlement intérieur que tout nouveau collaborateur s'engage à respecter tel que défini dans son contrat de travail. Lors de l'intégration d'un nouveau collaborateur, une sensibilisation à la diversité est présentée par le Directeur de notre cabinet.

 

Instaurer un dialogue social :

Non concerné.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous réalisons des enquêtes de satisfactions auprès de nos clients pour mesurer l'impact sur la diversité de nos pratiques d'évaluations par l'Assessment center. Nous communiquons ces chiffres à l'ensemble de nos consultants en interne lors de nos séminaires, points annuel.

 

 

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