PRANA RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons afin de respecter et de conforter les relations internes et externes que nous avons avec les employés et les relations externes que nous avons avec nos partenaires tels que les tiers, clients et distributeurs. En effet, nous exportons nos produits dans le monde à plus de 60 % grâce à un réseau commercial multi-culturel.

 

Sensibiliser et former :

Respect des lois sociales (égalité hommes-femmes, salaires....)
Respect des règles relatives à l'égalité des chances dans le cas d'une embauche.
L'ouverture des stages à des candidatures multi-culturelles
....

 

Objectiver ses process :

En utilisant un RH sensibilisé aux pratiques de la diversité et ayant appliqué ses savoir faire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Ouverture des CV à tous types de population.

 

Communiquer :

Nous sommes une TPE de 18 personnes.Nos collaborateurs connaissent nos intentions.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentant du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'une GPEC.

 

 

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