PREREQUIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons construit PREREQUIS, société de conseil et d'intégration informatique, sur la base de valeurs humaines fortes. L'humain est au centre de notre développement et nous considérons qu'aucune croissance stable n'est possible sans le bien être de nos collaborateurs. A ce titre, la parité homme femme est à l'équilibre, et la diversité raciale également. Une de nos associée est militante APGL (Association des Parents Gays et Lesbiens). madame Marin est en charge de la diversité

 

Sensibiliser et former :

1 - Communication interne via une lettre d'information 2 - Site internet

 

Objectiver ses process :

Nous recrutons chaque collaborateur en fonction de son expérience professionnelle et de son adéquation à nos valeurs humaines. Le choix final est toujours du ressort de la personne en charge de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Trois postes de managers existent dans PREREQUIS et un d'entre eux est de couleur noire. Nous avons mis en place deux procédures de recrutement : 1 - via un cabinet de recrutement 2 - l'autre via l'APEC

 

Communiquer :

1 - site internet 2 - lettre d'information interne

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons abordé la diversité avec les salariés et avec les DP. Nous avons ajouté une annexe sur la diversité à nos contrats fournisseurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour le moment nous n'avons pas mis en place de reporting ni d'indicateurs. Nous ne pensons pas que nous le fassions un jour, car nous trouvons que mettre ce genre d'indicateurs en place est déjà de la discrimination.

 

 

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