PRESTY SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes convaincus que l'engagement de l'entreprise pour la diversité est essentiel. Cet effort vise en effet à préserver l'égalité entre individus, quelque soit leur sexe, âge, handicap, leur nationalité, leur origine « leur appartenance réelle ou supposée à une ethnie, race », leur orientation sexuelle, leur religion, leur appartenance syndicale… Promouvoir cet engagement c'est donc agir sur le plan social, mais c'est également agir pour préserver une cohésion au sein de l'entreprise et comprendre que la diversité est source de connaissances et de savoir faire.

 

Sensibiliser et former :

Nomination d'un responsable de la diversité et de la RSE, au sein du personnel administratif, pour mettre en place une veille, une réflexion et les premiers outils de sensibilisation et de formation auprès du personnel, notamment : - sensibilisation du personnel lié au recrutement, réunions de propositions et application de procédures - sensibilisation des encadrants - création d'un livret d'accueil pour les salariés - réflexion sur la mise en place d'indicateurs - veille auprès d'associations et consultation des newsletters

 

Objectiver ses process :

- élargissement du choix des plateformes utilisées pour la diffusion d'offres d'emploi - prise en compte de toutes les candidatures - prise en compte des résultats de tests pratiques pour la sélection finale des candidats - présentation de l'entreprise et de sa RSE, incluant l'engagement en faveur de la diversité, lors des entretiens d'embauche - sensibilisation du personnel encadrant concerné par les questions de gestion de carrière

 

Recruter et promouvoir autrement :

Des réunions mensuelles avec les employés permettent de faire un point sur les aptitudes et compétences de chacun pour favoriser un système de promotion sans discrimination aucune.

 

Communiquer :

Des informations concernant la RSE de l'entreprise sont communiquées régulièrement à l'ensemble des salariés. La politique de diversité de l'entreprise est présentée dans le guide d'accueil des salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Un formulaire de RSE est sur le point d'être lancé aux partenaires. Il contient une évaluation sur leur engagement et sur l'application de leurs d'actions en faveur de la diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Deux types d'indicateurs nous permettant d'évaluer notre politique d'intégration doivent être mise en place : 1 Indicateurs issus des statistiques d'embauches  2 Indicateurs issus des questionnaires que nous transmettons aux salariés et qui portent sur : - leur capacité d'adaptation - leur satisfaction sur l'intégration - l'autonomie et l'initiative - les aspects à améliorer Les questionnaires seront étudiés avec la direction. De nouvelles dispositions seront alors intégrées dans le processus de recrutement et dans la communication interne.

 

 

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