PREVANTIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société intervient sur le volet RH de la responsabilité sociale d'entreprise.

A ce titre, nous accompagnons les entreprises dans le développement des politiques d'emploi en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelles (travailleurs handicapés, travailleurs seniors, égalité hommes-femmes...).

De même, nous assistons les entreprises dans le traitement des risques psychosociaux.

Dès lors, dans un souci d'exemplarité et convaincu de la pertinence d'un engagement en faveur de la diversité, il nous est apparu nécessaire d'adhérer à la charte de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Au regard du modeste effectif de notre structure, l'action principale réside dans un échange permanent sur la thématique de la diversité et de la citoyenneté d'entreprise. Surtout, les missions que mènent nos collaborateurs les confrontent de manière permanente à ces sujets.

 

Objectiver ses process :

De manière pragmatique, les recrutements reposent exclusivement sur les compétences, les données personnelles (état civil...) étant volontairement ignorées lors de la sélection des candidats.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas d'IRP

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Au regard de notre effectif de moins de 20 collaborateurs, les résultats s'évaluent au quotidien en étudiant la composition effective de notre personnel.

Identiquement pour la communication.

 

 

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