PRISMA MEDIA GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2011, Prisma Media a placé cette thématique au coeur de ses préoccupations sociales. Nous affichons officiellement notre engagement sur ce thème en interne et en externe et soutenons la diversité dans la représentation dans nos effectifs (minorités visibles, handicap, gestion des seniors, etc.).

 

Sensibiliser et former :

Nous communiquons de manière régulière dans notre journal interne et sur notre intranet sur les actions menées par Prisma Media en faveur de la diversité :
•    Signature de la Charte de la Diversité et communication de ses enjeux pour notre Groupe
•   Signature d'un partenariat avec l'association l'Adapt (association pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées)
•  Elaboration et mise en place d'un plan d'actions Contrat de Génération visant au maintien dans l'emploi des populations jeunes et seniors
•    Elaboration et mise en place d'un plan d'actions pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes visant à favoriser la gestion des carrières et la promotion professionnelle ; l'égalité salariale ; et l'articulation entre activité professionnelle et responsabilités familiales
•  Animation de conférences dédiées aux managers organisées régulièrement sur des thématiques Ressources Humaines dont des sujets liés à notre démarche diversité
•   Création d'une rubrique dédiée à la diversité et la gestion du handicap dans notre intranet

 

Objectiver ses process :

Dans nos process de gestion des ressources humaines, une attention particulière est portée à la lutte contre toutes les discriminations ; pour cela, nous nous appuyons, sur :
•    Un process de recrutement basé sur plusieurs entretiens avec différents interlocuteurs, limitant les risques de discrimination à l'embauche
•    Une sensibilisation de tous nos partenaires de recrutement, afin de recevoir des candidatures de toute origine et de personnes en situation de handicap
•  La mise en place d'entretiens annuels d'appréciation afin d'évaluer les compétences des collaborateurs et d'identifier les souhaits d'évolution
•    La mise en place d'entretiens exploratoires de mobilité afin de rencontrer tout collaborateur l'ayant demandé et faire un point ensemble sur son parcours et ses possibilités d'évolution
•   La mise en place d'entretiens de seconde partie de carrière permettant de faire le point sur son parcours et ses aspirations
•   La communication sur notre Intranet des postes ouverts à la mobilité afin de pouvoir candidater directement
•   La mise en place d'une « mission handicap », création d'un groupe de travail pluridisciplinaire ; création et mise en oeuvre d'un plan de communication et de sensibilisation sur le sujet du handicap en entreprise

 

 

Recruter et promouvoir autrement :

•    Un travail réalisé sur notre outil de dépôt de candidatures via notre site web pour simplifier et faciliter le dépôt : retrait d'éléments susceptibles d'être considérés comme discriminants comme le lieu d'habitation par exemple
•    Soutien à la Direction de l'emploi de la ville de Gennevilliers : via un partenariat qui couvre l'accueil de collégiens pour leur stage de 3ème, le tutorat de personnes en situation de recherche d'emploi et l'accompagnement d'une classe de 1ère dans leur projet pédagogique
•    Collaboration avec le Cap Emploi de notre département qui nous permet d'avoir accès à une grande variété de candidatures
•    Participation à des forums Emplois spécialisés et à des petits déjeuners d'échange inter-entreprises, dans le cadre du partenariat avec l'Adapt

 

Communiquer :

Pour communiquer en interne, nous nous appuyons sur notre journal interne et notre Intranet. En externe, notre site web corporate et notre rubrique « Vous sensibiliser » nous permettent d'afficher notre engagement et nos valeurs. Une application iPad® que nous utilisons lors de forums nous permet d'accéder directement à notre site web et à cette rubrique.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous informons régulièrement le Comité d'Entreprise sur nos actions en faveur de la Diversité et avons mis en place une commission de représentants du personnel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La Direction des Ressources Humaines a souhaité donner la priorité à la thématique de la Diversité et du Handicap en allouant en interne de nouvelles ressources sur ce sujet. Une évaluation régulière et la communication des résultats sont donc en cours.

 

 

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